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离职后加班费按什么算
2015年法定放假
加班费
怎么计算
答:
年假
加班费
计算? 安排补休或职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当
按照
该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工
离职
未休年休假的,...
辞职后
两个月申请劳动仲裁能要回来5年的
加班费
吗
答:
我
辞职后
,公司不给
加班费
,我该怎样去劳动局申请仲裁 拖欠劳动报酬可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分...
单位
离职
工资怎么计算
答:
按离职
当月正常出勤天数计发工资。这一类公司是中规中矩的公司,合理合法合规。按员工离职当月正常出勤天数计发工资,员工出勤多少天就发多少天的工资,员工付出劳动理应拿到该有的工资,这是合法合理的。一般的计算方法就是当月工资除以标准计薪基数21.75再乘以出勤天数,就是最后一月的工资了,员工可以按...
辞职了
清明节后离职,清明节有工资吗?
答:
值得注意的是
加班费
计算的工资基数不得低于员工其自身岗位的工资报酬,如果低于其原有的工资报酬就要按最新的最低工资标准作为基数。年有以上几个法定假期,其中,元旦、端午、中秋假期和周末连在放假3天。这些假期中
哪些
天上班是两倍工资,哪些天是三倍工资呢?
辞职了
清明节后离职,清明节有工资吗?
答:
值得注意的是
加班费
计算的工资基数不得低于员工其自身岗位的工资报酬,如果低于其原有的工资报酬就要按最新的最低工资标准作为基数。年有以上几个法定假期,其中,元旦、端午、中秋假期和周末连在放假3天。这些假期中
哪些
天上班是两倍工资,哪些天是三倍工资呢?
辞职
当月工资,是不
是按照
天来算?国庆7天不给发工资合理吗?
答:
可以说他这么算也是合理的。。
辞职
当月的工资是你做几天就给几天的工资,不上班就不给。。况且你还是试用期呢
这个月节假日
离职
工资怎么算?
答:
工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
...国庆假没有享受到法定假期,而且还没有
加班费
,合法吗?
答:
你的问题涉及公司的制度与法律规定冲突时,
以什么
为准。那么,我告诉你,以法律为准。请看《劳动合同法》第4、26条规定。服务行业自行安排调休是可以,但不能违反法律强制性规定,比如法律规定职工每天工作8小时,每周工作40小时,每周至少安排一天休息,超出
了
这些规定,就是加班,就必须支付
加班工资
或...
离职
赔偿的工资标准怎么计算
答:
三、经济补偿金的计算基数 经济补偿金的计算应当
以
劳动者的应发工资作为基数,而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分,显然不能作为经济补偿的计算基数,而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平,比如用人单位不按规定支付
加班费
、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于...
我
离职了
算
加班费
的时候 为
什么
还要每个月扣21.75个小时??
答:
不合法。可以要求单位
按照
实际出勤时间支付
加班费
,单位拒不支付差额部分的,你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
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