55问答网
所有问题
当前搜索:
离职后公司借口克扣工资怎么
离职后公司
领导
克扣工资
答:
如果是双方约定
了
固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前
辞职
原因不扣发工资是没有法律依据的。二、投诉、举报 对地
企业克扣工资
,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多...
离职后
,老板无故
克扣工资
,拖延
工资怎么
办?
答:
一种是每月扣除休息天数得到应上班天数。像你描述,你
公司
绝对不会在10月份给你按当月应出勤天数来发
工资
的
了
,应会按全年来平均。你看看公司原来是每月休息一天还是两天,自己去核算下吧。补偿的问题,我觉得比较难。另外,进入仲裁或者诉讼,时间就很难说了。也许几个月,也许跟你来个两年三年的。
辞职扣工资
合法吗?
辞职公司
压我一个月工资这是合法的吗?
答:
二、
公司
什么情况下可以扣员工工资 1、目前,法律法规明确规定的可以
扣工资
的情形只有2种:一是,员工接受
了
单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前,员工因个人原因单方解除劳动合同时,用人单位可以向员工主张违约金,此时可以扣发工资抵偿违约金,仍不足的,有权继续向员工一方主张;...
通过正常手续
离职
,
公司
恶意扣除员工
工资
。
该如何
处理!
答:
通过正常手续
离职
,也就是说按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行了提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满后,劳动合同终止,劳动关系解除,可以得到已工作期间的
工资
。
公司
恶意扣除员工工资,违反
了
《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的...
员工办理
了辞职
手续,正常
离职后公司
拖欠
工资怎么
办
答:
为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付
工资
。3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找
借口
拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦
离职
的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4、找...
离职
时
公司
故意拖欠、
克扣工资
,情况如下,走法律途径是否合适?
答:
离职
时
公司
故意拖欠、
克扣工资
,情况如下,走法律途径是合适的,同时可以得到相应的补偿。离职时公司故意拖欠、克扣工资,可以:1、通过劳动监察主张赔偿金。2、通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由...
辞职公司扣
半个月的
工资怎么
办
答:
劳动者
辞职
的,用人单位无故
克扣
其半个月
工资
是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察投诉 ;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到...
因为
辞职
,
公司
要扣除法定假日
工资
?
答:
没有这么一说,
离职
的时候
公司
会找各种
理由扣工资
,会做出都是员工的问题导致离职的假象!可以给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,...
离职后
单位
克扣工资怎么
办
视频时间 00:20
离职后公司克扣
最后一个月
怎么
办?
答:
离职后公司克扣
最后一个月
工资
,公司以签订劳动合同细则为依据扣罚最后一个月工资,作为赔偿公司损失。
怎么
办?虽然员工和公司签订的劳动合同第8条写得非常清楚:提前解除合同,达不到服务年限,每年赔偿公司一万元。但我觉得此条内容违法,对劳动者没有约束力的。一般这种约束条款出现在企业出资对员工进行...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜