55问答网
所有问题
当前搜索:
离职三十天可以请假吗
离职30天
内
可以请假吗
答:
法律分析:
1、当然可以请病假
。 2、如果有足够的证据证明必须休病假,单位必须批准 3、劳动合同法规定,劳动者提前三十天书面通知单位,可以解除劳动关系。不需要交违约金。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
辞职30天
内
可以请假吗
答:
可以
。根据查询《劳动法》得知,劳动者提前三十日向用人单位提出离职申请,在离职前劳动者和用人单位之间的关系是不变的,所以在离职前30天,当然可以按照用人单位的规定请假。所以辞职30天内可以请假。
上个月中旬
提出辞职
。接着再上
30天
班我就
可以
走了。 这
离职
的30期间是...
答:
离职的30期间劳动者是可以请假的
。劳动者提前三十天通知可以辞职是劳动者的权利,在这提前的三十天里仍旧是正常权利义务约束下的用人单位和劳动者,所以如果劳动者要请病假单位仍旧应该批准,如果有未休的带薪年休假或者休息日加班调休,都可以申请享受,单位应该准许,否则解除合同时要支付相应未休年休假工资...
辞职
一个月内
可以请假吗
视频时间 00:46
离职30天
内
请假
十五天合理吗
答:
离职30天内请假十五天合理
。提辞职后是否可以请假半个月,要按照实际情况来决定,劳动者提前一个月辞职,然后请假一个月,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的。
提出辞职
后就不
可以请假吗
?如果请假一天就要顺延一天有这种规定吗
答:
没有这种规定,
离职
前
三十天
提出来就
可以
,中间有需要
请假
不影响。
提交
离职
后
30天
内,请了10天病假,公司说根据
请假
天数,离职日期要延长要...
答:
可以
算合法。否则你
请假
一个月是不是更划算?大不了工资晚要一个月你也要替人家想想如果你是企业老板你
员工辞职
都马上接着请假一个月你说合适吗?可以算合法。否则你请假一个月是不是更划算?大不了工资晚要一个月你也要替人家想想如果你是企业老板你员工辞职都马上接着请假一个月你说合适吗?
...辞职需提前
30天
通知道公司,可不
可以提出辞职
后请长假,然后上两天班...
答:
不可能,你把什么事都想的太简单,除非有法定
请假
事由。解除劳动合同是《劳动合同法》第
三十
七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符...
离职
期间能否
请假
。
答:
辞工是要
30天
的,如果你才刚刚交了辞工书,是
可以请假
的,如果已经到了辞工的最后几天个人认为还是不要请假的好,毕竟都要走了嘛就给领导留个好影响呗。希望能解决您的问题。
离职30天
内
请假
去新单位行吗
答:
法律分析:你虽然向用人单位递交了
辞职
信,但是还没有履行完提前
30天
的告知义务,单位领导不让你擅自离开单位是正确的。辞职的程序是,你只要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职不想等一个月咋办
离职前30天可以请假吗
着急离职未满30天可以请假吗
有急事辞职等不了一个月怎么办
离职不满30天可以请假吗
旷工三天自动离职扣几天工资
离职前一个月能请假吗
离职后两周后可以请假吗
辞职期间可以请假吗