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离职三十天可以请假吗
提出辞职
后
可以请假
到
离职吗
答:
提出辞职
后
可以请假
的,但是需要单位批准。递交辞职信后可以随时请假,但是不知道用人单位会不会批准,因为递交辞职单之后是需要交接工作的,之所以法律规定要提前
三十天
告知用人单位,是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。劳动者应当按照双方约定,办理工作...
辞职
期间
可以
一直
请假
到
离职
那天吗
答:
辞职
期间
可以
一直
请假
到
离职
那天,但是是有分情况的 1、事假单位有权不同意。2、病假的话,你们单位可以在自己的规章制度里规定,必须是什么资质的医院证明才有效, 增加你故意泡病假的难度。当然了,单位的制度得内容合法,程序合法,还要告知员工。员工在递交辞职申请之后,请假并不影响员工的离职时间...
员工提前
30天离职
但天天
请假
怎么办?
答:
劳动者提前一个月
辞职
,然后天天
请假
,如果劳动者是
请事假
的,是需要用人单位同意和批准的;如果是
请病假
的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。根据《中华人民共和国劳动法》第
三十
一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以...
提出
离职
后
可以请假吗
答:
但是劳动者在
提出辞职
后,只要还在公司上班,在正式
离职
的前一天(上班最后一天),仍然必须执行公司的相关规章制度。因此,只要是正常、正当情况下的
请假
申请,应当作为企业正常的流程操作执行,员工不
可以
因为自己已提出辞职,就可以随意请假;而企业也不可以因为该员工将要离职,就随意否决员工的请假要求。
提前一个月
辞职
,然后
请假
一个月
可以吗
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前
30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
提前
30天辞职可以
一直
请假
到
离职
日吗?
答:
请假
期间
可以
一直到
离职
日的情况,需要根据具体的公司政策和与雇主的协商来确定。一般情况下,如果您提前了
30天辞职
,但希望请假期间一直到离职日,需要获得公司的同意和安排。请假期间是否
能够
到离职日,取决于公司对于离职员工的政策和资源安排,以及离职员工和所在部门的协商。有些公司可能会同意离职员工请假...
提前一个月申请
辞职
,在这一个月内还
可以请假吗
?为什么?
答:
可以请假
,但是请假的时间应该不能太长,一天,二
天可以
理解,如果时间长了公司是不可能接受的,不能因为你要
辞职
了,请长假而影响公司的正常运行和秩序,所以在公司理解你的同时,你也要理解公司。
我想要
辞职
,是否
可以
提前
30天
通知公司。然后一直
请假
答:
看你劳动合同上怎么签订啊?按照劳动合同办事 合法的正式劳动合同内容是一定有解约部分的 请假就按照公司请假规定结算当月的薪金就是了 这都是可以的,不可能公司限制你的择业自由 这是不合法的 理论上你
可以请假30天
如果公司不准假的话你就只去不做事 看他放不放你走 30天只是一个缓冲约定 公司只要...
辞职
那个月,31天我上到29号。
30
号31号
可以
算
请假
的么
答:
提前一个月,不是
三十天
。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都
可以离职
。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果...
我
可以
在提出
离职
的时候
请假
一个月嘛?
答:
不可能。个人感觉,一般领导都不会批的。提出
离职
到正式离开工资也就一个月时间,不如再等一个月。
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