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福利费是计提还是据实列支
新会计准则中,
福利费还是
应该根据实际
计提
然后发放,对吗?
答:
据实
列去,在应付职工薪酬下设职工福利的二级明细,当发生时,做2个分录:借:管理费用-
福利费
贷:应付职工薪酬--职工福利 借:应付职工薪酬 --职工福利 贷: 现金 这样在应付职工薪酬下面有工资还有福利2个科目,二者之间的比例关系是14% ...
职工
福利费
必须
计提
吗
答:
新准则下福利费通常据实列支
,也就不存在余额的问题,但企业也可以先提后用,通常,企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额,但这并不意味着职工福利费不允许存在余额,在会计年度中间允许职工福利费存在余额,如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费,则职工福利费就存在余额.福利费...
有关
福利费计提
答:
因此,
福利费只能据实列支
,而不能计提,但在税法未变的情况下,实际发生的支出应该在工资14%的范围内,还是可以扣除,所以与税法应该无冲突。
企业
福利费
可不可以不
计提
,而在发生时直接做:借
答:
企业
福利费
可以不
计提
借:应付职工薪酬—福利费 贷:银行存款等 借:管理费用(销售费用等)—福利费 贷:应付职工薪酬—福利费 温馨提示:以上内容仅供参考。应答时间:2021-09-29,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~https:...
发放
福利
时要提前
计提
吗
答:
1、发放职工福利不需要计提新准则规定,福利费、工会经费、教育经费等发生时据实列支
,不预先计提。如果超出税法规定范围,超出部分交纳所得税。2、福利是企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,因此,本系统中列出的福利,与津贴的最大差别就是,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式...
职工
福利
没有
计提
,跨年怎么调账?
答:
1、按照现行会计制度,职工
福利费
无需
计提
,
据实列支
则可,应予留意,职工福利费可税前列支限额为按当年职工工资总额的14%计算的金额以内;2、如题所述,职工福利费的列支按照上述原则处理则可,提问者应把握具体的调账依据;3、以上仅供参考,请予结合实际情况再做判断。
福利费
可以
计提
吗?
答:
新准则下不应继续,即应付
福利费
不存在余额。新准则下福利费通常
据实列支
,也就不存在余额的问题,但企业也可以先提后用。通常,企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额,但这并不意味着职工福利费不允许存在余额,在会计年度中间允许职工福利费存在余额,如企业某月提取的福利费超过...
工资和
福利费
不
计提
可以直接做成费用吗
答:
不可以的。工资、
福利费
两项,工资还是要
计提
的,2007年1月1日以后,只是福利费不再计提,可以
据实列支
,但要通过应付职工薪酬的二级科目“职工福利”核算,月末再按受益对象进行分配。列支时 借:应付职工薪酬-职工福利 贷:银行存款(现金等)按受益对象分配时:借:管理费用-职工福利 制造费用-职工...
现在
福利费
如何核算?(新会计准则)
答:
1.新准则不用
计提福利费
了,而且是实际发生的时候计提,并做发放处理,做以下分录:借:管理费用-福利费 10 贷:应付职工薪酬-福利费 10 借:应储职工薪酬-福利费 10 贷:现金 10 注意,要通过应付职工薪酬科目计提,然后再发放。2,在进行所得税汇算清缴时,因为税法规定依然可以按计税工资的14%...
请问职工
福利费是
怎么
计提
的?税务的扣除标准是多少?
答:
职工
福利费是
按工资总额的14%
计提
,税务规定标准是按工资总额14%
据实列支
。福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用,不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖...
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