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福利费不计提直接列支
企业
福利费
可不可以
不计提
,而在发生时
直接
做:借
答:
企业
福利费
可以
不计提
借:应付职工薪酬—福利费 贷:银行存款等 借:管理费用(销售费用等)—福利费 贷:应付职工薪酬—福利费 温馨提示:以上内容仅供参考。应答时间:2021-09-29,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~https:...
08年
福利费不计提
,可
直接
进入管理费用。工会经费、职工教育经费可计提...
答:
1.2008年起
福利费不
用
计提
,可
直接
列管理费用--应付福利费,但总额不能超过工资总额的14%,超出部分年末做纳税调整。2.工会经费按工资总额的2%计提:借:管理费用--工会经费 贷:其他应付款--工会经费 3.职工教育经费不用计提,按实际发生入账:借:管理费用--职工教育经费 贷:现金(银行存款)但是...
应付福利费能不能
不计提
,当发生福利费以后把
福利费直接
计入管理费用/...
答:
不应该,
福利费
是按照当月工资的14%
计提
,税前只能按计税工资14%
列支
,而且在实际发生时记入管理费用,存在允许税前列支部分和不允许列支部分剔除比较麻烦,对于福利费开支不大的企业来说,也是一项损失--允许进成本不进,跨年又不允许进了。还是规规矩矩按时计提吧 ...
不用
计提福利费直接
进职工薪酬怎么操作
答:
福利费不
再
计提
,在工资总额的14%以内据实
列支
,发生时,做:借:应付职工薪酬-职工福利费 贷:现金(银行存款)然后:借: 管理费用-职工福利费(或制造费用-职工福利费、生产成本-职工福利费)贷:应付职工薪酬-职工福利费 这样到了年底一般
福利费没有
余额的,上年有余额的要先用完原来的应付福利费后,才可以...
福利费
需要
计提
吗?每次我都将员工的
福利直接
计入管理费用科目.之前并没...
答:
福利费不再计提
了,直接在管理费用中据实
列支
,总额不能超过14%;你这样就对了,没有问题。
新会计准则中,
福利费不
再
计提
,那么发生福利费支出怎么做账?
答:
新会计准则取消了应付福利费科目,
福利费不
用提取了,发生的福利费支出计入应付职工薪酬--职工福利科目。即:1、发生福利支出时借:应付职工薪酬--职工福利贷:现金等2、月末分配借:管理费用--福利费贷:应付职工薪酬--职工福利
应付职工薪职工
福利
要
计提
吗?
答:
应付职工薪职工福利利
费不
需要
计提
,当
福利费
发生后根据实际金额记入相关费用就好了.但不超过工资总额的14%范围内,税前可以
列支
.根据《企业会计准则-职工薪酬》的规定,职工福利费属于职工薪酬范畴,企业发生的应付福利费通过应付职工薪酬科目核算.因此,企业从2007年不再计提的职工福利费,发生的职工福利费通过...
按照新的会计准则规定,是不是
福利费
、工会经费、职工教育费都不用
计提
...
答:
http://llqworkshop.blog.sohu.com/ 新准则会计科目应用之会计分录指导大全425
工资和
福利费不计提
可以
直接
做成费用吗
答:
不可以的。工资、福利费两项,工资还是要
计提
的,2007年1月1日以后,只是
福利费不
再计提,可以据实
列支
,但要通过应付职工薪酬的二级科目“职工福利”核算,月末再按受益对象进行分配。列支时 借:应付职工薪酬-职工福利 贷:银行存款(现金等)按受益对象分配时:借:管理费用-职工福利 制造费用-职工...
福利费
可以不提吗?等到发生的时候
直接
记费用?
答:
按新规定可以不提了,
福利费
实报实销。不过我们单位还是在提,这样报表会好看点!
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