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福利费是计提还是据实列支
应付
福利费列支
范围是什么
答:
每月应按工资总额的14%
计提
职工
福利费
.2、会计上对应付福利费贷方余额没有多少限制的规定.3、不管应付福利费贷方余额多少,还应继续提取.4、税务规定提取应付福利费,按计税工资总额14%提取的,允许在税前
列支
.按照14%的比例计提的"应付福利费"超支,如何进行帐务处理?针对"应付福利费",从财务会计、税法及...
新会计制度准则如何理解
答:
对应于IAS19,职工薪酬也就是企业付给职工的所有报酬,包括工资、福利、基本养老保险、补充养老保险、其他社会保障性缴款、住房公积金等。该准则规范的内容与现行政策基本比较接近。与征求意见稿相比,最终定稿可能会取消
计提
应付
福利费
的规定,而改为所有企业一律
据实列支
,职工福利类支出超过税法规定的企业所得税税前列支...
年终奖需要
计提福利费
吗?
答:
从其表述看,很明显包含年终奖支出。在以前实行《企业会计制度》时,每期末,应该按工资总额
计提福利费
。《企业会计准则》出台后,特别是09年新《企业所得税法》实施后,实际会计核算工作中,不再计提福利费,改为按实际支出
列支
(计入成本费用);在企业所得税汇算清缴时,按全年工资总额计算允许税前扣除...
福利费
都包括什么
答:
问题一:职工福利费包括哪些内容 财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号): 一、企业职工
福利费是
指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付...
员工的午餐费应计入哪个科目
答:
员工的午餐费可以作为
福利费列支
,如果企业提福利费,那么在发生的时候直接冲减应付职工薪酬——福利费科目,否则直接进当期管理费用——福利费科目。职工福利费的开支范围:1、职工医药费;2、职工的生活困难补助,是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的...
关于
福利费
和2项经费的
计提
比例问题
答:
扣除不等于
计提
职工教育经费在工资薪金的2.5%以内扣除,也就是说,职工教育经费的使用数不能超过工资薪金的2.5%,超过部分需要做纳税调整 工会经费也是一样的 职工教育经费和工会经费当年也可以计提,但是到年末需把当年计提未使用部分冲回。
2012年工会经费未
计提
,13年1月用银行存款交纳,是直接计入管理费用,
还是
...
答:
新准则和原准则都不允许
计提
工会经费、
福利费
等,要求发生时
据实列支
,如果超出税法规定比例,所得税汇算清缴时做纳税调整。所以,“2012年工会经费未计提,13年1月用银行存款交纳”时,直接计入当期管理费用,不使用“以前年度损益调整”,因为不是错账。只有以前年度的错账或漏记,才使用“以前年度损益...
按工资总额的14%
计提
职工
福利费
。怎么做会计分录?
答:
依据规定企业按职工工资总额的14%
计提
职工
福利费
吗,应计入管理费用,应作分录:\x0d\x0a 借:管理费用\x0d\x0a 贷:应付福利费\x0d\x0a 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。\x0d\x0a 包括公司经费,工会经费,职工教育经费,劳动保险费,待业...
企业职工的
福利费
应从哪儿提取
答:
不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。个体工商户等:企业实际发生的工会经费、职工
福利费
、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内
据实
扣除。
计提
:借:管理费用 贷:其他应付款__工会经费 上缴时:借:其他应付款__工会经费 贷:银行存款 ...
“应付
福利费
-从税后利润中提取的职工奖励及福利”的用途
答:
但是根据财会[2003]10号,企业应当设置“从费用中提取的
福利费
”和“从税后利润中提取的职工奖励及福利”两个明细科目。且企业当年发生的福利费在当期损益中
据实列支
。从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,应按法律规定的用途进行使用。似乎该文又取代了财会[2002]5号的规定,不能用于福利费范围的开支...
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