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福利费可以计入管理费用吗
...当发生
福利费
以后把福利费直接
计入管理费用
/营业费用里?
答:
不应该,
福利费
是按照当月工资的14%计提,税前只能按计税工资14%列支,而且在实际发生时记入
管理费用
,存在允许税前列支部分和不允许列支部分剔除比较麻烦,对于福利费开支不大的企业来说,也是一项损失--允许进成本不进,跨年又不允许进了。还是规规矩矩按时计提吧 ...
福利费
是
管理费用
下的二级科目吗?
答:
这里涉及两个科目,一个是作为一级科目的“应付
福利费
“,另一个是作为二级科目的“
管理费用
---福利费“。这两个所代表的内容是不同的,应付福利费是一个负债类科目,是根据工资总额提取的,用于职工福利开支的专用资金管理帐户,而管理费用---福利费是划分福利费成本项目的归类,是福利费在提取过程中...
福利费
是“
管理费用
”还是“应付职工薪酬”的明细科目?
答:
发生的行政管理部门人员的
福利费
借:管理费用--福利费 贷:应付职工薪酬--福利费 如果是销售部门人员或是生产部门人员的福利费 借:销售费用--福利费、生产成本--福利费 贷:应付职工薪酬--福利费 这些是应付职工薪酬的分摊的分录 根据不同的受益部门进行分摊,管理人员的
计入管理费用
中,其他计入相应...
新会计准则里的
福利费
,是由
管理费用
—福利费列支, 还是单独设福利...
答:
(1)发生福利费支出时 借:应付职工薪酬--职工福利费 贷:现金等 (2)月末,分配时 借:
管理费用
--福利费 贷:应付职工薪酬--职工福利费 2、如果执行原企业会计制度,
福利费可以
提取,也可以不提取。(1)如果提取,按以前会计分录做。(2)如果不提取,发生的福利费支出,直接
计入
“管理费用--...
企业的营业部门计提的
福利费
,职教费,工会经费等
计入
什么科目?
答:
按照新准则规定,不再计提
福利费
,所以现在发生的福利费在此科目核算,待此科目结平无余额时,新发生的福利费在“
管理费用
-职工福利”科目核算。但是,在企业所得税汇算清缴时,“管理费用-职工福利”科目本年合计数在工资薪金支出的14%以内,允许税前扣除。超过部分应当纳税调整(调增应税所得额)。根据...
...职工福利费不计提了,那职工
福利费计入管理费用吗
?
答:
原先职工福利费是应付职工薪酬的子科目,现在的职工福利费不计提了,那职工
福利费计入管理费用吗
?如果是福利费 ,就需要计入管理费用会计科目里面。计提时:借:管理费用---福利费 贷:应付职工新酬---应付福利费 发放时 借:应付职工新酬---应付福利费 贷:银行存款或库存现金 ...
福利费可以
直接
计入管理费用吗
? 可以不先计入应付福利费 在转入管理...
答:
按准则要求,需要先转入应付职工薪酬-
福利费
中,但是直接
计入管理费用
关系也不大,等审计调整的调整下就可以了
员工的餐费补贴可不
可以
直接
计入管理费用
-
福利费
?
答:
员工的餐费补贴可以直接
计入管理费用
-
福利费
;其分录如下:借:管理费用-福利费贷:银行存款/现金 《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(...
财务部门人员的职工
福利费
应
计入
财务
费用
答:
你说的这个问题,属于会计实务范畴。1、按照现行的会计准则来界定,财务部门人员的
福利费
在会计处理时应当直接接入“
管理费用
”;2、在财务管理中,按照单位管理的要求,如果确实有必要或者单位财务部门人员达到一定的规模的,可以将财务部门单独作为一个管理单元,考核相关费用;但是,考核和会计处理是两个不...
...
福利费
不再进行费用分配而是全部
计入管理费用吗
?
答:
不是的。应付
福利费
不再按工资的14%计提,但实际发生时,仍要按受益对象分别
计入
:借:生产成本 借:制造费用 借:销售费用 借:
管理费用
贷:应付职工薪酬——应付福利费 支付时:借:应付职工薪酬——应付福利费 贷:银行存款等 但使用的福利费超过工资总额14%部分要在计算企业所得税时做纳税调增...
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