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发生的应付福利费不再进行费用分配而是全部计入管理费用吗?
如题所述
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推荐答案 2008-10-28
不是的。
应付福利费不再按工资的14%计提,但实际发生时,仍要按受益对象分别计入:
借:生产成本
借:制造费用
借:销售费用
借:管理费用
贷:应付职工薪酬——应付福利费
支付时:
借:应付职工薪酬——应付福利费
贷:银行存款等
但使用的福利费超过工资总额14%部分要在计算企业所得税时做纳税调增。
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其他回答
第1个回答 2008-10-28
对,全部计入管理费用。
第2个回答 2008-10-28
应进行费用分配。
第3个回答 2008-10-28
不是,制造费用还是要记入制造费用,只不过不允许先计提了,只有在实际发生是才记入费用,并且还是不能超过工资总额的14%
第4个回答 2008-10-28
冲抵以前挂的应付福利费,若以前没挂,可直接进费用,不需计提.
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...当
发生福利费
以后把福利费直接
计入管理费用
/营业费用里?
答:
不应该
,福利费是按照当月工资的14%计提,税前只能按计税工资14%列支,而且在实际发生时记入管理费用,存在允许税前列支部分和不允许列支部分剔除比较麻烦,对于福利费开支不大的企业来说,也是一项损失--允许进成本不进,跨年又不允许进了。还是规规矩矩按时计提吧 ...
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福利费
中,但是直接
计入管理费用
关系也不大,等审计调整的调整下就可以了
新规则中除了计提工资的14%要
计入管理费用
外,其他的都要计入管理费用还...
答:
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账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额)区别以下情况处理,上市公司另有规定的,从其规定:(一)余额为赤字的,转入2007年...
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下明细科目有
应付福利吗?
答:
进应付职工薪酬--
福利费
,不交个人所得税。
日常
发生的应付
职工
福利费
需要先计提
吗?
答:
根据《新企业会计准则》的规定,日常
发生的福利费不
需要计提,当福利
费发生
后根据实际金额记入相关费用就好了。发生福利费以后:借:
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