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禁止雇佣童工的依据
禁用
童工的
规定是什么?
答:
禁用童工的规定是根据《中华人民共和国劳动法》我国第15条当中明确的规定
,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,否则将承担相关的责任。当然的,如果是国家机关或者是企事业单位,也不能够招一些未成年人,也不能介绍工作。 一、禁用童工的规定是什么?禁用童工的规定是:1、《中华人民共和国劳动法》...
劳动法第十五条是什么
答:
依据《劳动法》第九十四条和《禁止使用童工规定》第十一至十三条关于
“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款”、“违反本规定使用童工的单位或者个人,对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担医疗期间的全部医疗和生活费用”、“对违反本规定使用...
非法
雇佣童工
相关法律是怎么规定的
答:
童工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者
。
根据我国劳动法、未成年人保护法等相关法律规定
,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动保障部门责令改正,处以罚款,情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。法律依据:根据《劳动法》第五十八条规定:国家对女...
劳动法对
雇佣童工的
定义是什么
答:
法律分析:劳动法对雇佣童工的定义是用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。我国《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第十五条 ...
未成年人保护法
童工的
相关规定有哪些
答:
一般来说我国对于未成年工人是不允许从事高危行业的,
比如说矿山井下,有毒有害工作
。不得从事过重、有毒、有害的工作。并且还需要对未成工人按时体检。违反了相关规定的会面临劳动保障部门的处罚。 一、未成年人保护法童工的相关规定有哪些 有以下的几点:1、国家明确规定禁止使用童工 童工是指未满...
劳动法多少岁算
童工
答:
劳动法规定未满十六周岁的未成年人被视为
童工
,
禁止
任何单位或个人
雇佣
他们从事劳动。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和权益,确保他们能够在安全、健康的环境中成长。同时,劳动法也考虑到了特殊情况下的例外,允许在符合规定的情况下招用未满十六周岁的未成年人进行特定的劳动活动。法律
依据
:《中华...
禁止
用人单位招用未满16周岁
答:
【法律
依据
】《
禁止
使用
童工
规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍
就业
。禁止不满16周岁的未成年人开业从事...
雇佣童工
处罚条例有哪些?
答:
(一)凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用
童工
。国家严令
禁止
使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍
就业
。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。(二)文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育...
雇佣童工的
年龄界定
答:
一、
雇佣童工
年龄是如何规定的?《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定
童工的
年龄界限是
依据
公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16...
雇佣童工
违反了哪些法律规定
答:
雇佣童工违反了多项法律规定,具体包括:1.
违反了《中华人民共和国劳动法》第十五条
,该法规定禁止用人单位招收未满十六周岁的未成年人。2. 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条第一款,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸...
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