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禁止雇佣童工的依据
雇佣
未成年工违法吗
答:
任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用
童工
性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律
依据
】:《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止
用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文...
禁止
使用
童工
涉及哪三个法律
答:
未成年人保护法,劳工法,经济法?
雇佣童工
怎么处罚
答:
综上所述,如果
雇佣童工的
行为构成犯罪,依照刑法的规定将会受到相应的刑事处罚。需要注意的是,雇佣童工不仅是一种违法行为,更是一种不道德、不人道的行为,严重损害了未成年人的身心健康和人格尊严,应该得到社会的谴责和惩罚。【法律
依据
】:《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六...
雇佣童工
违反了哪些法律规定
答:
雇佣童工
属于强迫劳动罪,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。《中华人民...
公司
雇佣童工
违反什么法
答:
2)
禁止
使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定:“用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他 监护人 ,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。” 二、
雇佣童工的
处罚是怎样的...
雇佣童工
劳动局会管吗
答:
2、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用
童工
)。
禁止
任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍
就业
。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。3、不满16周岁的未成年人...
为什么不能招
童工
答:
法律分析:
雇佣童工
是违法的,我国规定未满16周岁的未成年人为童工,非法招用童工将依法追究法律责任。由于
童工的
年龄普遍较小,此时身心发育伤不健康,同时这个年龄段也是应该在校接受教育的,因此我国不允许未满16周岁的未成年人参加工作,是出于对其身心健康的保护。法律
依据
:《中华人民共和国未成年人保护...
雇佣童工
17岁怎么处罚?
答:
(二)公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的;(三)工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成年人,仍然为其从事个体经营发放营业执照的。三、
禁止雇佣童工的
规定有哪些?1、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均...
应不应该
禁止童工
劳动
答:
法律分析:法律是明确规定
禁止雇佣童工的
,目的就是保护未成年的童工的合法权益以及身心健康。对于招聘童工的单位会有怎样的处罚也写得十分的清楚。法律
依据
:《禁止使用童工规定》 第二条 童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
雇佣童工
怎么处罚
答:
雇佣童工的
构成要件如下:1、侵犯客体是未成年人的身心健康;2、客观方面表现为违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为;3、犯罪主体是一般主体;4、主观方面表现为故意。法律
依据
...
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