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违法使用童工的规定
非法雇佣
童工
相关法律是怎么
规定
的
答:
法律分析:
童工
是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据我国劳动法、未成年人保护法等相关法律
规定
,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动保障部门责令改正,处以罚款,情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。法律依据:根据《劳动法》第五十八条规定...
童工
和未成年工的法律
规定
答:
童工和未成年工的法律
规定
是指国家为保护未成年人的身心健康和合法权益,禁止或限制未成年人从事某些工作活动的法律规范。在我国,对于童工和未成年工的保护有着明确的法律规定。一、童工的定义与禁止 童工是指未满法定最低就业年龄的儿童从事劳动的行为。我国《禁止使用童工规定》明确规定了禁止
使用童工的
...
我国法律明确
规定
,招聘多少周岁以下的人员属于非法
使用童工
?()
答:
【答案】:B 我国《劳动法》第15条
规定
,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。故本题答案选B。
法律
规定
企业禁止
使用童工的
吗
答:
法律
规定
企业禁止
使用童工的
,只要是不满十六周岁的未成年都算是童工。具体还是看未成年人的身份证,差一天都不行。一般企业使用未成年的情况下是需要到劳动局进行备案的,并且不得要求未成年加班。 一、法律规定企业禁止使用童工的吗 不可以使用童工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或...
禁止
使用童工规定
答:
法律分析我国禁用童工管理规定是中华人民共和国禁止
使用童工规定
法律依据中华人民共和国禁止使用童工规定第九条 劳动行政部门应当对招工工作加强管理,在办理录用和备案手续时,必须严格核查应招人员的年龄,不符合。1中华人民共和国劳动法第十五条规定“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人” 2 禁止使用...
未满16进厂用别人身份证
答:
用人单位招用未满16周岁的劳动者,属于违法使用童工,即便是童工冒用别人身份证,用人单位仍然要承担
违法使用童工的
法律责任。根据我国相关法律
规定
:用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证,对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。可见,用人单位负有核查身份证的法律责任,因自身疏忽大意,未认真...
禁止
使用童工规定
答:
童工死亡的,
使用童工的
单位或者个人应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费,并给予经济赔偿。前款
规定
发给各项费用的具体标准和办法,由各省、自治区、直辖市人民政府确定。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人,由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。
理发店
用童工
怎么处罚
答:
使用童工在我们所有人眼中,大多都知道是不合法的,就像网吧不允许未成年进入,国家关于对未成年人的保护力度还是很广泛的。劳动法
规定
凡用人单位
使用童工的
,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正...
使用童工
处罚标准是什么样的
答:
一、使用童工处罚标准是什么1、使用童工处罚标准是,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。2、法律依据:《禁止
使用童工规定
》第四条用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16...
用人单位是否可以招用未满16周岁的未成年人?为什么
答:
《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条第一款
的规定
,任何组织或者...
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