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禁止招收童工的规定
劳动法第十五条是什么
答:
童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。《中华人民共和国义务教育法》第十一条、《劳动法》第十五条和《
禁止
使用
童工规定
》第四条就禁止使用童工分别规定:“禁止任何组织或者个人
招收
应该接受义务教育的适龄儿童、少年就业”:“禁止用人单位
招用
...
童工
和未成年工的法律
规定
答:
童工是指未满法定最低就业年龄的儿童从事劳动的行为。我国《
禁止
使用
童工规定
》明确规定了禁止使用
童工的
原则,并设定了具体的最低就业年龄。根据该规定,我国禁止用人单位
招用
不满16周岁的未成年人。这一规定的目的是保护未成年人的身心健康,防止他们过早地承担劳动压力。二、未成年工的保护与限制 未成年...
非法雇佣
童工
相关法律是怎么
规定
的
答:
法律分析:
童工
是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据我国劳动法、未成年人保护法等相关法律
规定
,
禁止
用人单位
招用
未满十六周岁的未成年人,非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动保障部门责令改正,处以罚款,情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。法律依据:根据《劳动法》第五十八条规定...
禁止
使用
童工规定
答:
第九条 劳动行政部门应当对招工工作加强管理,在办理录用和备案手续时,必须严格核查应招人员的年龄,不符合
规定
的,一律不予办理。第十条 对违反本规定使用
童工的
单位或者个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或者个人承担。第十一条 ...
法律
规定
企业
禁止
使用
童工的
吗
答:
法律
规定
企业
禁止
使用
童工的
,只要是不满十六周岁的未成年都算是童工。具体还是看未成年人的身份证,差一天都不行。一般企业使用未成年的情况下是需要到劳动局进行备案的,并且不得要求未成年加班。 一、法律规定企业禁止使用童工的吗 不可以使用童工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位...
禁止童工
管理
规定
的内容有哪些
答:
法律分析:1.《
禁止
使用
童工规定
》第一条,为保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,维护未成年人的合法权益,根据宪法和劳动法、未成年人保护法,制定本规定。2.第二条,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得
招用
不满16周岁的未成年人(...
招收童工的
处罚有什么详细
的规定
答:
《
禁止
使用
童工规定
》第一条,有下列行为之一的适用本规定:(一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用
童工的
;(二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的;(三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、...
禁止
使用
童工规定
答:
法律分析我国禁用童工管理规定是中华人民共和国
禁止
使用
童工规定
法律依据中华人民共和国禁止使用童工规定第九条 劳动行政部门应当对招工工作加强管理,在办理录用和备案手续时,必须严格核查应招人员的年龄,不符合。1中华人民共和国劳动法第十五条规定“禁止用人单位
招用
未满十六周岁的未成年人” 2 禁止使用...
多少岁算
童工
不得录用
答:
国务院令第364号公布了《
禁止
使用
童工规定
》,禁止用人单位
招用
不满16周岁的未成年人。3、根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,...
简述
禁止
使用
童工的
相关
规定
答:
【答案】:①用人单位不得
招用
不满16周岁未成年人。
禁止
任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。②用人单位使用
童工
,劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款...
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