55问答网
所有问题
当前搜索:
禁止招收童工的规定
禁止
使用
童工的
有关
规定
是怎样的
答:
根据《
禁止
使用
童工规定
_》第六条,用人单位使用
童工的
,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当...
发现工厂用
童工
怎么处理
答:
罚款300~600元;(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名
童工
,罚款600~1200元。【法律依据】《劳动法》第十五条:
禁止
用人单位
招用
未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关
规定
,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
浙江省
禁止
使用
童工规定
实施细则是什么?
答:
浙江省
禁止
使用
童工规定
实施细则是:为了更好的保护未成年人的身心健康建立了相关的措施;任何单位或者个人都不能为他人介绍童工参加工作;未成年人的监护人应当依法承担起相应的监护责任并进行监督。 一、浙江省禁止使用童工规定实施细则是什么?浙江省禁止使用童工规定实施细则是:为保护未成年人的身心健康,...
禁止招用童工的规定
是什么
答:
法律分析:
规定
在《中华人民共和国劳动法》中,
禁止
用人单位
招用
未满十六周岁的未成年人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
非法雇佣
童工
相关法律是怎么
规定
的
答:
非法雇佣
童工
相关法律是怎么
规定
的 法律分析:童工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据我国劳动法、未成年人保护法等相关法律规定,
禁止
用人单位
招用
未满十六周岁的未成年人,非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动保障部门责令改正,处以罚款,情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。法律...
关于
禁止
使用
童工的
法律
规定
有哪些
答:
第十四条 本规定自2002年12月1日起施行。1991年4月15日国务院发布的《
禁止
使用
童工规定
》同时废止。儿童是祖国未来的希望,在处于学习阶段的时候就应该保障儿童的正常学习,同时也应该保障儿童的健康成长。对于那些
招收童工
工作的单位,法律上是规定了相应处罚的。希望大家都能认真的遵守法律,保护儿童保护...
禁止
使用
童工规定
答:
第十二条 国家行政机关工作人员有下列行为之一的,依法给予记大过或者降级的行政处分;情节严重的,依法给予撤职或者开除的行政处分;构成犯罪的,依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他罪
的规定
,依法追究刑事责任:(一)劳动保障等有关部门工作人员在
禁止
使用
童工的
监督检查工作中发现使用童工的情况,...
禁止
使用
童工规定
答:
第九条 劳动行政部门应当对招工工作加强管理,在办理录用和备案手续时,必须严格核查应招人员的年龄,不符合
规定
的,一律不予办理。第十条 对违反本规定使用
童工的
单位或者个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或者个人承担。第十一条...
禁止
使用
童工规定
有哪些
答:
不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法
招用
。《
禁止
使用
童工规定
》第一条为保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,维护未成年人的合法权益,根据宪法和劳动法、未成年人保护法,制定本规定。第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户...
用人单位招未成年工合法吗,
招收
未成年工要办理哪些手续?
答:
国务院《
禁止
使用
童工规定
》规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得
招用
不满16周岁的未成年人。用人单位使用
童工的
,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。《未成年人保护法》规定:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜