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矿工超过几天算自动离职
旷工几天算自动离职
答:
1、旷工3天以上一般算自动离职
,但是公司章程中另有约定的除外。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
员工矿工
几天
可以
算自动离职
答:
综上所述,用人单位可以设立规章制度,规定员工连续旷工3天视为严重违规,
超过15天或一年累计旷工30天则认定为自动离职
,但即使自动离职,员工仍有权获得相应的工资结算。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
连续
旷工几天
视为
自动离职
答:
法律未规定旷工自动离职时间
。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由,经批评教育无效,达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。根据《劳动合同法》第三十九条第一款第一、二项的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
旷工几天算自动离职
答:
法律分析:法律未规定旷工自动离职时间
。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由,经批评教育无效,达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同...
无故
旷工几天
视为
自动离职
答:
旷工3天以上一般算自动离职
,但是公司章程中另有约定的除外。经济性裁员的情形有哪些 (一)需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1、依照企业...
旷工几天算自动离职
答:
事业单位工作人员连续
旷工超过
十五天,或者1年内累计旷工超过30个工作日,
算自动离职
。解除聘用合同还有以下方法:事业单位提前30日书面通知考核不合格的工作人员;工作人员提前30日书面通知事业单位;工作人员受到开除处分;其他。【【法律依据】】《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过...
劳动法对于连续
旷工几天
或者累计旷工几次可以视为自离?
视频时间 01:29
旷工几天
视为
自动离职
答:
一般
旷工
三天视为
自动离职
。劳动法没有规定,要看公司的规章制度
是
如何规定的。若按照公司的规定旷工三天
属于
严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。但是公司章程中另有约定的除外。离职申请需要备案的资料:1、离职申请须按手印;2、离职交接表,离职者、接手人,监督交接者、交接涉及的其他人员...
旷工几天算自动离职
答:
一、
旷工几天算自动离职
通常情况下,旷工3天以上可被视为自动离职,但公司章程中如有其他规定则除外。根据相关法规,工资应以货币形式每月支付给劳动者本人,且不得无故扣发或拖欠。二、旷工多少天可以解除劳动合同 法律并未明确规定旷工多少天可以解除劳动合同,但明确了严重违反用人单位规章制度的情况下...
超过几天
不上班
算自动离职
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动法》中没有
自动离职
的相关规定,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定
旷工
3天,
属于
“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工,可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...
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