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矿工影响年终奖吗
旷工影响年终奖吗
答:
年终奖属于员工福利之一,员工旷工的话一般是根据公司规章制度的,大部分是旷工1天扣除工资的惩罚,
不会影响年终奖的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
旷工
一天
影响年终奖吗
答:
法律分析:影响
,年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。通常年终奖是会考虑到出勤率的。法律依据:《...
行政单位多少天会
影响年终奖
答:
行政单位旷工10天会影响年终奖
。一个月内旷工没累计一天,扣发其当月岗位津贴的三分之一(临聘人员扣发当月工资补助三分之一),超过3天的,扣发当月岗位津贴(临聘人员扣发当月全部工资补助),全年累计旷工10天以上者,扣发年终奖。
劳动法
旷工
一天对
年终奖
有
影响吗
答:
劳动者旷工一天对年终奖是否有影响,要根据实际情况进行确定,
如果劳动合同有对年终奖进行约定,旷工会影响年终奖的
,劳动者可以根据约定及相关法律规定对影响进行确定;如果劳动合同没有约定的,劳动者可以与用人单位协商确定。另外,年终奖在劳动合同没有约定,如果劳动者与用人单位协商一致的,可以就年终奖...
在富士康被记
旷工
还有
年终奖吗
?
答:
那要根据富士康公司的内部管理规定来决定。
如果规定旷工不得享受年终奖,就没有了
。
富士康矿工扣
年终奖
么
答:
你好,很高兴为你解答 如果是
旷工
、迟到等都会
影响年终
绩效,同时也会影响发的奖金。不过一般旷工、请假、迟到扣的钱不算很多,也就是百来块左右。
旷工
一天
年终奖
全部扣除?
答:
不合理,
旷工
扣绩效
奖金
不合法,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按约定从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者旷工属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者旷工造成...
旷工
一天取消所有
年终奖金
?
答:
旷工
也分情况,如有突发事件来不及请假而引起的旷工一天,后把事情况讲明了,可以原谅;故意旷工一天可以取消所有
年终奖金
的。
富士康
旷工
一天有事吗
答:
没事。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭,
旷工
一天没事,是不会被开除的,旷工会
影响
绩效评价,以及后面的各类
奖金
,
年终奖
晋升等都会受影响。
富士康
旷工
两天会不会发
年终奖
?就是发年终奖前两天旷工,第三天发年终...
答:
富士康年终奖是根据员工年资个绩效考核来计算的,
旷工
会
影响年终奖
的金额,但不会扣完。
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