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矿工影响年终奖吗
病假会
影响年终奖吗
答:
年终奖
是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是《劳动法》有规定病假达到一定时间不能要求年休假:员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;(二)累计
旷工
30天及以上的;(三...
请病假2个月了还有
年终奖吗
答:
各企业的规定不一样。有些企业是按月计算
年终奖
,而有些企业规定
旷工
、请假多少天就没有年终奖。
成都富士康的
年终奖
是多少
答:
一、员级从2000+到7000+不等,按工作年限,(1~2年3000左右);二、师级从9000+到几万不等。如果有个月
旷工
一天,一般要扣一点。当然, 主要还是看你老板给不给力,认识的一个人,他还记了大过的,职位照升,年薪照拿。缴税方式:个人取得
年终奖金
应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税,具体有...
喜茶
旷工
怎么处理
答:
按
旷工
处理,兼职这天不算钱,店长罚钱。如果是普通的兼职顶多就是被领导叨叨几句,因为领导上面还有领导,等级制度管理,如果不是兼职,这边建议迟到比旷工好,旷工多了面临被开除的风险,领导级别的就是
年终奖
被罚。餐饮行业只是低价劳动力,能不去就不去。
关于
年终奖
要如何制定发放呢?
视频时间 00:34
事业单位请事假一个月
年终奖
全扣 是否合法
答:
事业单位的绩效奖励和年终奖励,现在大概率是根据你的年终考评来决定是否发放的。首先你在事业单位请事假一个月是否是通过了审批程序,如果是通过正常审批程序,那么按照你单位的规章制度可以计算你
年终奖
发放的比例。如你请事假是单方面决定,没有经过单位领导的同意的。而这件事导致你年终考评为不称职或者...
年终奖
绩效考核发放方案
答:
5、当月有违规、
旷工
的不计算当月
年终奖
。 20XX年元月份离职的不计算年终奖。 二、年终礼品 20XX年元月份在职员工每人发放标牌价398元的高端化妆镜1个。 三、年终会餐 各店铺员工由成都中心统一组织到成都进行联欢会餐,未参加会餐的员工每人发放50元年终会餐费。 年终奖绩效考核发放方案 篇3 1、年底双薪制:只要...
我这个月
旷工
会不会扣上个月的工资?
答:
这肯定不会的你这个月
旷工
她肯定是扣你这这肯定不会的你这个月旷工她肯定是扣你这个月的工资他不可能扣你上个月的这肯定不会的你这个月旷工她肯定是扣你这个月的工资他不可能扣你上个月的工资现在是一个月可疑这肯定不会的你这个月旷工她肯定是扣你这个月的工资他不可能扣你上个月的工资现在是一...
单位
年终奖
规定是1月1日至12月31日 我是1月2日开始上班 年终奖还能得 ...
答:
肯定有,只要12月31号前到职的都有
劳动法规定病假一年内不能超过多少天才不会
影响
到
年终奖
?
答:
没有这规定,休病假是劳动者的基本权利。但长期病假是有医疗期的规定:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期...
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