55问答网
所有问题
当前搜索:
目标管理是指
( )
是指
以
目标
为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳...
答:
目标管理是指以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,
而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
。
管理学中,名词解释里什么是
目标管理
答:
目标管理:MBO (Management by Objective)
定义:目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
。
目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制
。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一...
什么是
目标管理
?
答:
目标管理,又称成果管理,
是一种自上而下设定工作目标,并在工作中实行自我控制,自下而上保证目标实现的管理方法
。美国管理大师彼得·德鲁克在1954年的著作《管理实践》中首次提出“目标管理”概念,并主张“目标管理和自我控制”。德鲁克强调,企业的使命和任务必须转化为目标,没有目标的工作领域会被忽视。
什么是
目标管理
?
答:
目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制
。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理
办法
。美国管理大师彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念,其后他又提出“目标...
目标管理
的含义是什么
答:
目标管理
也被称为“成果管理”,俗称责任制
。
它是一种以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
。目标管理是指在一个组织或个人中,通过设置、追踪和实现目标,以保证组织或个人能够达成预期的目标和成果的管理方法。目标管理可以帮助组织或个人
明确目标
、...
什么是
目标管理
?
答:
目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,
而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
。在企业个体职工的积极参与下,确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。这种管理的主要特点是:①强调活动的目的性,重视未来研究和目标体系的设置;②强调用目标来...
什么是“
目标管理
”
答:
目标管理就是先由企业确定提出在一定时期内期望达到的理想总目标,然后由各部门和全体员工根据总目标确定各自的分目标并积极主动想方设
法
来实现企业的经营目的的一种管理方法。目标管理是一个大循环,其中包括企业的PDCA循环,部门的PDCA循环和个人的PDCA循环。就是说任何一个人他只要进入我们的企业,他都...
什么是
目标管理
答:
目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制
。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理
办法
。 目标管理的具体做法分三个阶段:第一阶段为目标的设置;第二阶段为实现目标过程的管理;第三阶段为测定与评价所取得的成果。
目标管理是
什么?
答:
目标管理”的概念。目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,
而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
。
目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制
。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。
目标管理是
什么
答:
“
目标管理
”的概念是管理专家彼得·德鲁克(Peter Drucker)1954年在其名著《管理实践》 中最先提出的,其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
我对目标管理的理解
目标管理的5个步骤
目标管理的概念及意义
目标管理的4个步骤是什么
管理学中目标管理的定义
如何实行目标管理
目标管理计划的概念
目标管理观后感500字
如何理解目标管理