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用工单位签订劳务合同合法吗
公司
签劳务合同合法吗
答:
合法
。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事...
用工单位签订劳务合同合法吗
答:
法律主观:合法
,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立 劳动关系 或 劳务关系 。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法 签订劳动合同 而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面 劳动合同 。法律客观:《劳动合同法》第五十九条 劳...
公司给员工
签劳务合同合法吗
答:
法律分析:在中国,
公司给员工签订劳务合同是合法的
。用人单位与员工可以建立劳动关系或劳务关系。劳动关系是指依据法律规定,劳动者与用人单位通过签订劳动合同而建立的法律关系。一旦建立劳动关系,用人单位应当在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。法律依据: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
公司与员工
签劳务合同
是否
合法
答:
法律分析:与劳动者建立劳动关系但不签订书面劳动合同的行为显然违背我国法律维护劳动者权益的立法精神
,用人单位以与员工签订劳务合同的方式规避其应当承担的用人单位的责任明显不符合我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定。我国《劳动法》及《劳动合同法》不仅要求用人单位与劳动者建立劳动关系时应当与之签订...
公司
签劳务合同合法吗
答:
合法
。劳务派遣
合同
,是由实际
用工单位
和劳务派遣公司首先
签订劳务
派遣
协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条?劳务派遣单位是本法所称用人...
公司跟员工
签劳务合同合法吗
?
答:
公司跟员工
签劳务合同
不
合法
,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
用工单位
必须与员工签订劳动合同和缴纳社会保险金。法律分析公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,
签订劳务合
...
和员工
签订劳务合同违法吗
答:
与员工
签订劳务合同
并不
违法
,但需要确保合同内容
合法
、双方平等自愿、明确双方权利和义务等基本要求得到满足 一、劳务合同的性质与特点 劳务合同是指当事人约定,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同。这种合同形式在特定情况下被广泛使用,尤其是在临时性、项目性或特定技能需求的
用工
场景中。劳务合同...
单位
跟职工
签订劳务合同违法吗
答:
若用人
单位
与劳动者之间存在的是劳务关系,则
签订劳务合同
并不
违法
;但如果双方实际上是劳动关系,却签订了劳务合同,这种情况属于违法行为。当劳动者感到自己的
合法
权益受到侵犯时,可以向当地劳动行政部门进行举报。劳动合同的法律规定:1、劳动合同的定义:劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系,...
跟员工
签订劳务合同合法吗
答:
1.
合法
。2.双方经过协商,可以
签订劳务合同
,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的
单位
之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同和劳动合同的...
跟员工
签订劳务合同合法吗
答:
4. 法律依据:- 《中华人民共和国民法典》规定,依法成立的合同自成立时生效,但法律另有规定或当事人另有约定的除外。- 《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,劳动关系自
用工
之日起建立。综上所述,企业与员工
签订劳务合同
的
合法
性取决于合同是否遵循了相应的法律程序...
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