跟员工签订劳务合同合法吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 公司与员工签订劳务合同的合法性：在符合法律规定的前提下，企业与员工签订劳务合同是合法的。劳务合同属于民事合同范畴，是基于平等协商原则建立的，涉及提供劳动及成果的协议。在通常情况下，劳务合同指的是雇佣合同。
2. 劳务合同的性质：劳务合同可以是两个独立经济实体之间的协议，也可以是自然人之间或自然人与单位之间的协议。劳务提供方无需成为接受方的一部分，双方地位平等，且劳务提供方自行承担劳动过程中的风险责任。
3. 劳务合同与劳动合同的区别：
- 主体不同：劳务合同双方可以是任意单位或自然人，而劳动合同的一方必须是单位，另一方是自然人。
- 关系不同：劳动合同下，劳动者成为单位的一员，存在领导和被领导的隶属关系；劳务合同双方地位平等。
- 风险责任承担不同：劳动合同中，风险责任由单位承担；劳务合同中，提供劳务方自行承担。
- 法律干预程度不同：劳动合同受劳动法调整，有最低工资等法律规定；劳务合同主要由双方协商，法律干预较少。
- 争议解决方式不同：劳务合同属于民事合同，争议由法院审理；劳动合同纠纷需仲裁前置。
4. 法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同自成立时生效，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
综上所述，企业与员工签订劳务合同的合法性取决于合同是否遵循了相应的法律程序和规定。