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存在劳动关系签劳务合同违法
实为
劳动关系签订劳务合同违法
吗
答:
法律主观:签订劳务合同不能认定为劳动关系,劳务合同应当为一般的雇佣关系
。签订劳动合同能认定为劳动关系,劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。法律客观:《中华人民共和国劳动合同...
公司只
签劳务协议违法
吗
答:
如果用人单位与劳动者形成的是劳动关系,只签劳务合同是违法的
。但是如果用人单位与退休返聘人员只签订劳务合同不违法。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。【【法律依据】】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
公司跟员工
签劳务合同
合法吗?
答:
公司跟员工签劳务合同不合法
,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用工单位必须与员工签订劳动合同和缴纳社会保险金。法律分析公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,签订劳务合同...
只签劳务合同不
签劳动合同违法
吗
答:
具体双方是劳务关系还是劳动关系,如果是劳动关系,那么签订劳务合同是不对的
。劳务关系与劳动关系的区别 (一)适用法律不同 劳务关系由民法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的调整对象,其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外,根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系必须签订...
只签了
劳务合同
,没
签劳动合同
答:
该行为
违法
。若只是
劳务关系
,是不用缴纳社保的,可以只
签劳务合同
。有些用人单位为了避免缴纳社保,而将实为劳动关系但
签订劳务合同
,这就可以收集
存在劳动关系
的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及...
用人单位只
签劳务合同违法
吗
答:
法律主观:若用人单位与劳动者是
劳务关系
的,
签劳务合同
不
违法
;若用人单位与劳动者是
劳动关系
,但是签劳务合同的,属于违法。若劳动者认为侵犯自己合法权益的,可以到当地的劳动行政部门举报。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时...
只签劳务合同不
签劳动合同违法
吗
答:
在形成
劳动关系
的情形下,公司
签劳务协议
不
签劳动合同
的,
违法
。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约,至迟不得超过一个月,否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已...
签了
劳动合同
又签了
劳务合同违法
吗
答:
法律分析:根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者只能与用人单位
签订劳动合同
,或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,是不能签订两个以上的劳动合同的,否则,用人单位或者劳务派遣公司
有
权解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
用工
签劳务合同
是否
违法
答:
“劳动者和用人单位建立的关系是
劳动关系
的,应当
签订劳动合同
,不能
签订劳务合同
,用人单位和劳动者签订劳务合同的,应当属于
违法
,但是劳动者和用人单位建立的关系就是
劳务关系
的,劳动者对用人单位进行劳务,双方不会产生管理与被管理的关系,可以签订劳务合同,这个不违法。【法律依据】《中华人民共和国...
只签劳务合同不
签劳动合同违法
吗
答:
如果双方属于
劳务关系
的,
签订劳务合同
是合法的;如果员工与公司实质上
存在劳动关系
的,公司不
签劳动合同
只
签劳务合同
属于
违法
行为。员工可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。...
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