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用人单位有权解除合同的情形
用人单位
可以
解除
劳动
合同的情形
具体都有什么
答:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,
拒不改正的
;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事...
用人单位可以解除劳动合同的情形
有哪些
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的
;
(三)严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
用人单位有
下列哪些
情形
之一的,
劳动者可以解除劳动合同
答:
劳动者有哪些情形之一的用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)
严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,
拒不改正的
;(五)...
有哪些情形用人单位可以解除劳动合同
答:
法律分析:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反纪律或者用人单位规章制度的
;
(三)严重失职,营私舞弊
,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
用人单位可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...
用人单位可以解除劳动合同的情形
都有哪些
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条
用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。
用人单位有
( )
情形
的,
劳动者可以解除劳动合同
。
答:
【答案】ABDE当用人单位有下述情形之一时,
劳动者可以解除劳动合同
:(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(2)违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(3)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(4)拖欠工资的;(5)不为劳动者缴纳社会保险费的;(6)用人单位的规章...
用人单位可以解除劳动合同的情形
答:
有下列
情形
之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除
劳动
合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三...
根据法律规定,
用人单位
可以随时
解除
劳动
合同的情形
有哪些
答:
法律分析:
用人单位解除
劳动
合同
可以分为以下几种情况:1、预告解除(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金。2、即时解除(因劳动者过错),用人单位不需支付经济补偿。3、经济性裁员(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
企业单方
解除
劳动
合同的
情况有哪些
答:
主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种
情形
。 即在劳动者有过错性情形时,
用人单位有权
单方
解除
劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动
合同具有
约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合...
用人单位有
下列哪些
情形
之一,劳动者可以
解除
劳动
合同
( )。
答:
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④
用人单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以
解除
劳动
合同的
其他
情形
。
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