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用人单位劳务派遣公司怎么办
我在
劳务派遣
工,在
劳务公司
安排下去了a
用人单位
,后来我看到劳务公司其他...
答:
劳务派遣中,劳动者与
劳务派遣公司
存在劳动关系,接受劳动者工作的
单位
是用工单位。那么,如果不是
劳务公司
安排你去B公司,那么劳务公司可能会认为你是自离,这种情况下,1、如果B公司误以为你是劳务公司派遣过去的,而你工资本来是劳务公司发的,那B公司可能不会签劳动合同也不发工资;2、当然如果B公司...
劳动法,我是
劳务派遣公司
派遣到事业
单位
工作的,现在被这个事业单位辞退...
答:
1、劳动关系在
劳务派遣公司
,事业单位应当和公司协商把你调离该单位而不是与事业单位签辞职报告。只是回到劳务派遣公司等待新岗位,工资福利照常,不能要求赔偿金的。2、本来就有权获得一份与劳务派遣公司签订的劳动合同。根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由
用人单位
与劳动者协商一致,并经用人单位与...
劳务派遣
如
用人单位
不再用该
怎么办
?
答:
劳务派遣
如
用人单位
不再用该
怎么办
,那你就回到该劳务派遣你的
公司
去等待重新分配。如若因为种种原因劳务派遣也不想分配你工作的话那你只有重新去找工作。用人单位为什么不用您自己心里有数该
怎么样处理
你怎么样如如果你认为你自己有理由你可以去劳动监管部门去投诉。我是一个人的因素那么你只有自己承担...
事业
单位
的
劳务派遣
是什么意思?
答:
劳务派遣
制是不属于事业单位编制的,其涉及到的是派遣协议与劳动合同。其实劳务派遣制是包含三种关系的,是用工单位、
派遣公司
以及招聘人员的相互联系。差不多可以用以下图标来分析:我们可以看出,在劳务派遣制度中,同时存在
用人单位
、派遣公司以及招聘人员三方的关系,用人单位只是负责给招聘人员提供岗位,...
合同到期用工
单位
又换了
劳务派遣公司
,并有一年没签任何合同
怎么办
答:
但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。因为超过一年后,双方就视为已经签订无固定期限劳动合同。
用人单位
解除劳动合同或用人单位违规,劳动者依法终止劳动合同。补偿金计算方法-经济补偿标准1、经济补偿金:标准为,...
劳务派遣
到
用人单位
,但合同到期用人单位和
派遣公司
均不让离职
怎么
...
答:
试用期提前三天,合同期提前三十天书面通知
劳务派遣公司
辞职 派遣公司通知
用人单位
和用人单位交接,所有离职手续找派遣公司办理 《劳动派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣...
派遣
工被退回
劳务公司怎么办
答:
2、
劳务派遣
不仅保证了派遣员工的工资收入水平,而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整,提高派遣员工的工资收入;可节省
用人单位
招聘员工的各项费用,如场地租用费、广告费等;同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦;3、实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人...
劳务派遣公司
倒闭了派遣员工
怎么办
答:
法律分析:将职工退回派遣单位。
公司
倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的,劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系,只需要将职工退回派遣单位。
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 ...
为什么
用人单位
要更换第三方
劳务公司
答:
你说的应该是指人事派遣或
劳务派遣
。人事派遣是人力资源外包的一种,是指
企业
将自己的人事管理委托专门的人才服务专业机构管理,但托管人员仍隶属于委托企业。人事派遣的形式主要有两种:一种是按一定期限租赁人员;另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。派遣人员的来源:一是
单位
现有的人员;二是委托...
...领导已批准。如果长时间不去第三方
劳务派遣公司
办理离职手续。_百 ...
答:
有
劳务派遣公司
的,劳动者的
用人单位
是劳务派遣公司,派去的地方是用工单位 依法劳动派遣公司的员工不能按劳动合同法第三十七条解除劳动合同,只能根据劳动合同法第三十六条三十八条解除劳动合同,而根据劳动合同法第四十六条四十七条,按第三十六条三十八条解除劳动合同的话,用人单位得支付经济补偿,我觉得...
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