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用人单位先让员工待岗一年然后
公司叫
员工待岗
,怎么办
答:
公司
让员工待岗
,分为以下两种情况进行处理:1、
用人单位
处于停工停产状态的,属于合法行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放工资,否则,劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的属于违法行为,劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济补...
公司让我
待岗
我该如何处理
答:
法律分析:1. 如果公司因停工或停产通知
员工待岗
,这是合法行为。在这种情况下,公司仍需在员工待岗期间支付工资。若公司未按时足额支付工资,员工有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。2. 如果公司处于正常运营状态却通知员工待岗,这通常属于违法行为。员工在这种情况下有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。...
单位
强制给
员工待岗
答:
法律分析:我国目前对待岗没有明确的法律规定,但
用人单位
任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求
员工待岗
,员工可根据劳动合同法第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同,同时其可依据劳动...
公司让我
待岗
我该如何处理
视频时间 01:13
公司让我
待岗
我该如何处理
答:
法律分析:公司
让员工待岗
,该分以下两种情况处理:1、
用人单位
因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的,属于合法行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放工资,否则,属于未及时足额支付工资,劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的,...
公司叫
员工待岗
,怎么办
答:
公司
让员工待岗
,分为两种情况:1、如果
用人单位
因停工停产而安排员工待岗,这是合法的。在这种情况下,用人单位在员工待岗期间仍需支付工资。如果未支付,员工可以要求解除劳动合同并获得经济补偿。2、如果用人单位在正常运营状态下安排员工待岗,这是违法的。员工有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。员工...
公司
让员工待岗
变相辞退员工
答:
公司
让员工待岗
变相辞退员工,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作
一年
补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方式进行处理。离职是否会扣工资,一般因情况而定:1、若因劳动者个人原因造成...
企业
让员工待岗
合法吗?怎么维权
答:
我国目前对待岗没有明确的法律规定,但
用人单位
任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。 一、企业
让员工待岗
合法吗?怎么维权 我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同...
待岗一年
后辞退补偿标准
答:
待岗后离职补偿金按劳动者本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准计算。工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位
因生产经营暂时困难安排
职工待岗
,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过...
公司
让员工待岗
合法吗有哪些规定
答:
是可以的。公司有权利
让员工待岗
,让员工待岗必须是依法依规,合法合规具有法律效应。如果不是合法合规的你可以依法维权。
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