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用人单位先让员工待岗一年然后
公司以计件形式发放工资,经常以改革为由,扣减
员工
工资,和公司谈论工 ...
答:
如果
用人单位
实行计件工资的,用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位如果想变更计件单价,与劳动者协商一致,可以变更,但如果用人单位随意变更,
员工
可以公司未足额支付员工工资为由,向劳动...
长期
待岗员工
被辞退补偿标准
答:
2. 如果劳动者因病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事
用人单位
另行安排的工作,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满
一年
支付相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。3. 如果劳动者不胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作...
如果
待岗
期间
用人单位
一直不安排工作 最后被辞退的话。如何赔偿?_百度...
答:
如果没有正当理由的情况下,直接辞退
员工
,构成违法解雇。违法解雇的赔偿是按照您的工龄计算经济赔偿金。
一年
工龄,算一个月;不满六个月,算半个月工资。违法解雇按双倍计算。一年年龄,赔偿两个月,以此类推。
单位
只为派遣员工买了五险能否
让员工待岗
?
答:
你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系,邮寄解除通知,
然后
申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。我国目前对待岗没有明确的法律规定,但
用人单位
任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求
员工待岗
,员工可根据《劳动合同法》第38...
员工
可以不服从调岗安排吗
答:
员工
可以不服从调岗安排吗? 你必须要知道的调岗8问!劳动者权益保障单位方用工自主权。 1.
用人单位
作出调岗决定,劳动者是否应无条件服从? 工作岗位通常决定了劳动者的工作内容,具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,劳动者即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,...
单位
故意
让员工待岗
发基本工资补差额仲裁能支持几年?
答:
假如
用人单位
违法安排
员工待岗
,仅发基本工资,员工可以按照程序提出被迫解除劳动关系并主张经济补偿金,并可以要求用人单位补足违法待岗期间工资差额。补偿金标准是干
一年
给一个月工资。
职工
申请
待岗
和放假有什么区别
答:
待岗与放假的区别在于:1,
职工待岗
需要正常上班,类似换岗,工作内容有所不同,应当正常出勤,而放假则可以自由支配时间;2,职工待岗是可以领取薪资的,放假则是要扣除工资的;3,待岗上班期间出现的问题,都属于工作期间的问题,而放假出现的问题,则属于个人问题。待岗具有以下特点:1,
用人单位
需要发放...
员工
劳动合同到期未续签,现在已经过去4个多月了,现在公司因为一些员工本 ...
答:
劳动合同到期,未续签等于没有签订劳动合同,
单位
是要支付双倍工资的。因为调动
员工
工作岗位未获得员工同意而采取
待岗
,单位违法,违反了劳动合同法第38条第一款“未提供劳动条件”。如果待岗期间不发工资或者少发工资,属于克扣拖欠工资。待岗不同于“放假”,放假是因为单位没有工作,不需要员工劳动,只要...
如果
待岗
期间
用人单位
一直不安排工作 最后被辞退的话。如何处理和赔偿...
答:
如果
待岗
期间
用人单位
一直不安排工作最后被辞退的话可以获得一定赔偿。根据《劳动合同法》:第三十九条:用人单位与你解除劳动关系(或辞退、开除你)分三种情况,1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《...
公司以无岗位为由让我们
待岗
二个月,待岗期间只发180元/每月,这是否附 ...
答:
(一)停工一个月以内的,按照
员工
本人标准工资的百分之八十支付;(二)停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。在
待岗
期间支付180元/月显然是不合理的,你可以维护这部分权益。在特殊情况下,
用人单位
有权裁员或适当降薪,但必须符合法律规定,要经过劳动部门的许可。你最好到当地劳动...
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