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用人单位无故让员工待岗合法吗
公司
让员工待岗合法吗
答:
法律分析:看具体情况定。
如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的
。同时公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的...
企业
让员工待岗合法吗
答:
看具体情况定。
如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的
。同时公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。一、企业让员工进行待岗是否合法如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的。根据国...
公司
待岗
符合劳动法吗
答:
看具体情况定。
如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的
。同时公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。 待岗的情况大约有几种情况: 1、劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度,给企业造成了损失,企业为...
单位让员工待岗
是否
合法
答:
公司让员工待业是否合法,需要视情况而定:
1、如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的
。2、如果公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。待岗期间可以从事其他工作吗 待岗期间不可以从事其他工作。待岗期间,不能跟别的单...
公司
让员工待岗
是否
合法
答:
法律分析:是违法的:1、非劳动者原因的停工停产
。也就是公司没事干了,给大家放假。但是,这种放假,不是无薪的。法律明确规定了这种情况下,公司也要付工资,在一个工资支付周期内(也就是一个月),应该按正常工资计发;超过一个周期的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活...
公司安排
待岗
是
合法
的吗
答:
1、如果公司经营正常,员工不同意
待岗
,则此行为不
合法
;2、若公司经营出现困难,需要员工暂时待岗,这种情况下的待岗是合法的;3、公司出资
让员工
参加培训,培训期间员工无法参与正常工作,此时的待岗也是合法的。如果
用人单位
未安排工作,劳动者有权要求公司履行合同义务,不履行则可申请劳动仲裁。公司待岗...
公司要求
员工待岗
员工不同意
合法吗
答:
法律分析:
合法
。
员工
不同意,
用人单位
不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于
违法
解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。法律依据...
让员工待岗合法吗
答:
用人单位
强制
待岗
系
违法
行为,
员工
依据法定原因 辞职 ,可以申请 经济补偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二...
单位
强制给
员工待岗
是否
违法
答:
因经济原因或生产任务不足等原因造成的停工停产,有充分证据的待岗不算
违法
;
用人单位
任意决定劳动者待岗,未经劳动者同意并强行要求员工待岗是违法的,员工可以要求解除合同并支付经济补偿。一、企业
让员工待岗
维权:1、我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,...
公司
让员工待岗
是否
合法
答:
若协商一致则
合法
,否则违法,公司
让员工待岗
是否合法得看情况而定,目前安排员工“待岗”是没有法律依据的。用人单位向安排劳动者待岗的,需要与劳动者进行协商,协商一致的情况下,才能变更劳动者的工作内容与工作时间;若
用人单位违法
安排的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动合同法待岗工资怎么算?1、...
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