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用人单位先让员工待岗一年然后
公司
让员工待岗
合法吗有哪些规定
答:
是可以的。公司有权利
让员工待岗
,让员工待岗必须是依法依规,合法合规具有法律效应。如果不是合法合规的你可以依法维权。
公司
让员工待岗
是否合法
答:
若协商一致则合法,否则违法,公司
让员工待岗
是否合法得看情况而定,目前安排员工“待岗”是没有法律依据的。
用人单位
向安排劳动者待岗的,需要与劳动者进行协商,协商一致的情况下,才能变更劳动者的工作内容与工作时间;若用人单位违法安排的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动合同法待岗工资怎么算?1、...
单位让员工
回家
待岗
合法吗
答:
法律分析:公司
让员工待岗
,该分以下两种情况处理:1、
用人单位
因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的,属于合法行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放工资,否则,属于未及时足额支付工资,劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的,...
企业
让员工待岗
,可以拿到赔偿吗
答:
【法律分析】
用人单位
强制
待岗
系违法行为,
员工
依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
单位先让员工待岗
再定制度合法吗
答:
制度:是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文,是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。至于
单位先让员工待岗
再定制度,只要单位的规章制度是...
公司可以
让员工待岗
,发待岗工资吗
答:
法律分析:
待岗
当然不合理,除非工资正常发放。你可以
单位
未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系,邮寄解除通知,
然后
申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法...
公司不辞退故意安排
待岗
答:
2、准确表达仲裁请求,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、依法起诉,若对仲裁裁决不服,可向法院提起诉讼。综上所述,公司不辞退故意安排
待岗
的行为是不允许的,
用人单位
必须先跟
员工
协商一致,未经同意,此种行为就是违法行为,必须纠正。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位...
...
员工
,年终考核倒数第一,根据
单位
规定,需
待岗一年
,停发工资,请问这合...
答:
劳动者属于事业单位的合同
员工
,年终考核倒数第一,根据单位规定,需
待岗一年
,停发工资属于违法行为,
用人单位
和劳动者建立劳动关系,用人单位应当支付劳动者的合法工资,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若...
公司因项目结束安排
员工待岗
至合同到期就解除合同,待岗期间是否应支付...
答:
各地规定不太一样。但通常都是在一个工资周期内发放正常工资。超过一个周期的发相应金额的生活补助。比如《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定
用人单位
非因劳动者原因停工、停产,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的...
公司安排
待岗
是合法的吗
答:
公司安排
员工待岗
的合法性取决于具体情况:1、如果公司经营正常,员工不同意待岗,则此行为不合法;2、若公司经营出现困难,需要员工暂时待岗,这种情况下的待岗是合法的;3、公司出资
让员工
参加培训,培训期间员工无法参与正常工作,此时的待岗也是合法的。如果
用人单位
未安排工作,劳动者有权要求公司履行合同...
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