第1个回答 2019-05-09
首先,按规定,劳动合同要在公司与员工协商一致的基础上签订,一旦双方签字,劳动合同即生效,要履行约定的义务,承担相关法律责任。
所以,即使是空白劳动合同,只要双方达成一致签订的,还是具有法律效力的。
不过,因为双方对劳动合同内容只做了口头约定,如果未在书面合同中写明,有些不正规的公司可能会篡改合同内容,导致最终的合同会损害员工们的利益,比如将原定的工资写少,将对员工利益造成重大损害。
其次,若是公司任意篡改劳动合同内容,损害到员工的利益,建议可以积极申请劳动仲裁处理。
并且,申请劳动仲裁时,需要提供证据证明自己的主张,比如找第三人作证等。
最后,找工作时被要求签订空白劳动合同的,建议最好是提高警惕,尽量将合同内容明确。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-10-20
问题我们打工人都是属于弱势的一方,我在这厂里干了六年了,全厂几百号人都是年年签的空白劳动合同,有什么办法呢,明明知道只有问题,哎,一次老板还跟我说,那合同就是应对上面的,前面四年没给我交保险,去年三月份才给我交社保,今年八月份手腕受伤了,厂里人事经理也没带我去看看,八月底还让九月份休息没有工资,然后我九月份饿让她带我去看手 她就推脱这几天没时间,我就说自己去看完事再来报销,九月份我来来回回去了10次针灸还喝中药,九月份我没上班一直在看手治疗,这不10月份跟人事吵起来了,人事经理说看手费用给保,九月份工资没有,还让我找小股东监事去说,法人大股东微信发语音说发九月份工资,现在几天过去了,全厂就我九月份还没发工资,连答应都看手费用都没到账,现在我是准备到这个月31号去劳动局去告了,实在没有办法,不行就辞工去工伤认定,还有四年的社保没交,给我补偿。
第3个回答 2021-09-27
在公司干了两年了,第一次公司上我签了一份空白的劳动合同我签,发现公司各种罚款,但是第二次公司又让我签空白的劳动合同我没有签,不过我现在还在公司上班,现在公司又开始,乱罚款,像我这种本回答被网友采纳