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用人单位不续签劳动合同劳动补偿
劳动合同
到期后,
用人单位不续签
有
补偿
吗
答:
2. 若员工不续签合同,
情况分为两种:(1)用人单位维持或提高原劳动条件,员工不续签,则无需经济补偿
。(2)用人单位降低原劳动条件,员工不续签,则应给予经济补偿。3. 若劳动合同到期后,用人单位未在一个月至一年内续签,员工可要求
每月获得两倍工资
。二、劳动合同到期,如用人单位不再续签,需遵...
劳动合同
到期
单位不续签
怎么
赔偿
答:
法律分析:当单位不续签劳动合同时,
需对员工进行补偿:(1)如果劳动合同到期后,用人单位不愿意续签,那么应向劳动者支付经济补偿金
。(2)如果合同到期后,本应签订无固定期限劳动合同,但用人单位选择不续签,这属于违法解除劳动合同的行为,需要向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳动合同
到期后
用人单位不续签补偿
费用怎么计算
答:
劳动合同到期后,如果用人单位决定不续签,
那么需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,向劳动者支付经济补偿
。具体计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
用人单位不续签劳动合同
需
补偿
么?
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,
工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支...
到期
不续签劳动合同
公司给
补偿
吗
答:
法律分析:劳动合同到期了不续签是合同终止,一般情况下不需要经济补偿
。1、如果提出续签,公司不同意续签,公司应该支付经济补偿金;2、如果公司同意续签,但是给自己的新合同待遇降低了,可以以待遇降低为由不续签,应该支付经济补偿金;赔偿金标准为工作1年支付2个月工资3、自己不同意续签,除第2条的情况...
劳动合同
到期公司
不续签补偿
标准
答:
法律分析:如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,
工作1年支付1个月工资
;如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;如果员工不续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工...
劳动合同
到期
用人单位不续签
有
补偿
吗
答:
1. 如果
用人单位
维持或提高了原有的劳动条件,但员工选择
不续签
,那么用人单位无需支付经济
补偿
。2. 如果用人单位降低了原有的劳动条件,导致员工选择不续签,那么用人单位需要向员工支付经济补偿。在
劳动合同
到期前,用人单位有义务提前一个月以书面形式通知员工。此外,用人单位必须向员工提供终止劳动合同的...
劳动合同
到期,公司
不续签
有
没有赔偿
答:
法律分析:劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,
应当向劳动者支付经济补偿金
。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
合同
到期了
单位不续签
有
赔偿
不
答:
合同
期满
用人单位不续签
是否有
赔偿
的具体情况如下:1、如果单位维持或者提高原来
劳动
条件,员工仍然不续签的,则不进行经济
补偿
;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月...
劳动合同
到期后
单位未续签
合同继续工作等问题的
补偿
怎样计算?
答:
劳动合同到期后
没续签
的
补偿
是应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除
用人单位
维持或提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形...
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