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用人单位不办理离职手续
离职
直接走人,不回公司
办手续
行吗
答:
法律分析:劳动者
不办理离职手续
直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给
用人单位
造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
员工辞职
,
单位不
批员工就不能走吗?
答:
法律保护:劳动法律法规通常保护员工的离职权益。员工有权自由选择离职,
单位不
得以不批准离职为由限制员工的自由。离职手续:员工辞职后,通常需要办理一些离职手续,如提供离职申请书、
办理离职手续
、结清工资和福利等。单位有责任按照规定程序处理这些手续,并与员工协商解决可能存在的问题。然而,具体情况可能...
员工
不办理离职手续
要承担什么责任
答:
若
用人单位
存在违反劳动合同的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。法律分析1、员工自动离职,
不办理离职手续
,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职,用人...
因加班太晚罚款太多提出
辞职
,可领导不批我该怎么办
答:
劳动者可以书面提交离职申请书,为防止用人单位不认,劳动者可以快递的方式邮寄给人事部门,留好快递单作为证据,如果
用人单位不办理离职手续
或者克扣拖欠工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。用人单位的加班时间如果超过劳动法的“延长工作时间每个月不得超过36小时”的规定...
自离
不去办离职手续
会怎么样
答:
劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原
用人单位办理离职手续
。具体步骤如下:1、向公司人力资源部门提出离职申请,递交离职申请书,同时要求结算工资和薪酬。2、公司拒绝办理离职手续,可以向劳动监察部门投诉,要求公司办理人事关系变动手续,和保险手续。3、...
离职没
有
办离职手续
答:
劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原
用人单位
办理离职手续。
不办理离职手续
直接离开,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。一方面,在进公司时,与现在的公司已经签订了劳动合同,如果没有离职证明和工作交接,有些公司会根据合同上的内...
没
签劳动合同,
辞职
不让走怎么办?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。
用人单位不
支付劳动...
用人单位
,可以不用
辞职
,可以走人吗?
答:
不可以没有
办理离职手续
就离开,否则属于自动离职,很多得不到保障,比如当月工资。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以...
不开
离职
证明违法吗
答:
结合30条规定的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系,
用人单位不
能以
离职
申请未批准作为拒绝开具离职证明的合理理由。 法律依据:《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。
员工不上班
不办离职手续
怎么处理
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向
用人单位
支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供...
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