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用人单位故意拖延办理离职
单位
拖着不给
办离职
怎么办
答:
辞职不需要任何人批准,到期即可走人,如果用人单位扣押工资,
劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁
。 。【法律分析】劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的...
单位
不给
办理离职
手续怎么办
答:
【法律分析】单位不给员工办理辞职手续的情况下,
辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了
,而且不需要劳动者承担违约金。解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。如果用人单位扣押工资,劳动者...
劳动争议,公司以脱密期为由
故意拖延辞职
手续
办理
?
答:
公司以脱密期为由故意拖延辞职手续办理,是违法的
。按照劳动合同法规定,员工提前三十天提出就可以单方解除劳动合同,单位应当及时为员工办理离职证明等。单位没有权利如此约定脱密期。当然如果是高机密军工单位,可能会有相应其他规定。法律分析脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。脱密期是...
用人单位拖延
开具
离职
证明怎么办?
答:
也有的是因为人事部太忙啦
。劳动者与公司无任何瓜葛,所以单位不太愿意开相关证明。如果遇到这种情况,
可以去当地劳动监察大队投诉
,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位改正违法行为。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解...
单位
不给
办理离职
手续怎么办
答:
一、单位不给办理离职手续怎么办1、单位不给办理离职手续的解决方法是与单位协商,如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【...
公司不给
辞职
一直拖怎么办
答:
要求劳动监察大队调解,并要求公司赔偿经济损失。三,如果投诉到劳动仲裁大队协商解协调后公司还是不给开离职证明,并且赔偿损失的话,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起。提起仲裁,要求公司赔偿经济损失。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
...
提交离职申请一个月后公司不
办理离职
手续
答:
法律分析:依据我国法律规定,劳动者辞职一个月的,
用人单位
不为其
办理离职
手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿...
提
离职
领导
故意拖延
怎么办
答:
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位,
可以解除劳动合同
。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、因此,你需要按照上述规定申请离职。领导恶意拖延辞职日期的行为是违法的。 4、《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系...
公司拖
辞职
时间我有权利不接受他们
拖延
我的辞职吗
答:
劳动者是有权利不接受
用人单位拖延辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作...
我与公司签订了一年的合同现以到期,已
提出辞职
有10天,现公司以交接为由...
答:
2、你因急需回家创业也要依法
辞职
才对,就你叙述内容来看,公司不存在
故意拖延
时间问题,你的维权得不到支持。3、依法辞职程序是这样,你只要提前30天以书面形式向公司的劳动人事部门递交辞职通知书〔切记:要求公司在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得公司的同意...
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