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生孩子期间单位给不给工资
领生育津贴
单位
还给
发工资
吗
答:
一、领生育津贴
单位
还给
发工资
吗1、不需要发放工资。用人单位没有给职工缴纳生育保险,要向职工发放工资;如果由单位为职工参保缴费的,则不需要向其发放工资,生育津贴相当于产假工资。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15...
产假
期间
公司只给生育补贴
不发工资
这样合法吗
答:
法律分析:产假公司
不发工资
是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定,女职工产假
期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人
单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险...
产假和病假
工资
待遇上有什么区别?
答:
病假,指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期,并照常
发工资
。3、发放
单位不
同 产假
期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,...
女职工产假
期间
的
工资
发放标准(相关国家的法律法规)?
答:
产假
期间
的
工资
又生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;2、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或
单位
支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天...
...是不是可以理解
单位不
用给产假
期间
的员工开
工资
?
答:
得分情况看,产假工资和生育津贴是二选一的,女职工在产假
期间工资
和生育津贴一般只能享有一种。如果在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。
生孩子
100天假给全勤
工资
吗
答:
生孩子
100天假不会给全勤
工资
,休产假
期间
算不上全勤,所以全勤奖是拿不到的,
单位不给
全勤奖不算违法。奖金不属于法定强制性的工资项目,产假期间是否有奖金,要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定,法律不干涉。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其...
2022年哺乳假
工资
发放规定 2022年哺乳假最低工资标准
答:
2022年哺乳假
工资
发放规定 六个半月按照工资八成
发
,再延长
期间
按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工 请产前假或请 产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难,符合本市生活困难补助标准的,
单位
应按有关规定给予...
女职工生产期(
生孩子期间
)
工资
如何
发
答:
女职工产假
期间
的
工资
是按用人
单位
上年度职工月平均工资来发放,参加生育保险的话,由生育保险基金支付,未参加生育保险的,由用人单位支付。根据问题所述,工资是由几个部分组成,产假期间的工资具体算法是,把上一年的工资每月的金额相加起来再除以12,得出的平均数则为产假期间的工资金额。《女职工劳动...
产假
期间单位发
了
工资
还有生育津贴吗
视频时间 01:00
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