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生孩子期间单位给不给工资
产假
工资
由谁来
发
?
答:
若公司有为你们买了生育险,则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金。有的公司还是发工资的,但我知道很多私营企业则不发。有的公司在生育险金的同时发放基本工资,有的公司则
不给工资
。企业和事业单位不同。企业女职工,如果
单位给
上了生育保险的,产假
期间
的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给...
单位给
员工保了生育险,产假
期间
是不是就不用给员工发任何
工资
了,有依旧...
答:
1、首先,产假
期间
公司发放的
工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、 如果
单位
有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为...
产假
期间
公司不发放
工资
,只给
发
生育津贴,这样合法吗?
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,
单位
应批准其休假,工资按照员工以往每月实
发工资
标准的八成发。 第三,产假,领生育津贴产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假
期间工资
的,但它的计算方法与公司在社保处的申报...
产假
期间工资
是怎么发的,以及生育险什么时
答:
再延长
期间
按七成发。需要注意的是,各个省的计划生育条例已经取消了晚育假,并延长了产假,各省产假增加的天数30-60天不等,具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。部分属于地方法规规定必须给假的情况,
单位
应批准其休假,工资按照员工以往每月实
发工资
标准的八成发。网页链接 ...
产假
期间单位不发工资
,产假期间交社保的个人部分要个人支付吗_百度知 ...
答:
对已经参加生育保险的,按照用人
单位
上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2、社保费用。劳动关系存续
期间
,用人单位都应当为劳动者参加社会保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。(《社会保险法》第十条第一款)...
生育津贴给公司还是个人
视频时间 00:54
女职工在
生孩子期间
,
单位
是否
发工资
,发放标准为什么
答:
有社保,单位
不
用
发工资
,有社保局发。也叫生育津贴。如果没有社保,由
单位发
。
生育津贴需要扣除
工资
吗?生育津贴一般能领取多少钱
答:
生育津贴是国家为孕产女职工提供的生产期间的
工资
补贴,这个不是员工日常领取的工资,因此自然不会从工资里面扣除。因女性在生产期间是没有在公司工作的,因此用人
单位
这个
期间不
会给职工发放工资,这期间的工资则由社保的生育津贴进行补助。如果用人单位没有过女性职工购买生育险的,则生产期间需要用人单位...
产假
期间
如果公司给上了生育保险,公司可以
不发工资
吗?
答:
不可以。付标准为上年度平均
工资
、法规规定的其他项目费用、法规规定的其他情形:参照社会保险法,待遇由生育保险支付;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《劳动法》第五十四条 用人
单位
已经缴纳生育保险费的;计划生育的医疗费用,可以按照国家规定享受...
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