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猎头KPI绩效指标表
电子商务平面设计师的考核
指标kpi
有哪些
答:
KPI
是量化
指标
为优先的,对于设计师来说很多东西一旦量化以后反而显得价值降低,比如:你半年时间做了一套概念设计方案,在创新程度上有突出的表现,但对于KPI来说,你的工作是在6个月时间内完成了一件工作,并且这个工作是你份内的,最多给你加一点创新分 但它无法解释这个方案能够带来的价值:它可以...
猎头
好干吗?
答:
还有
猎头
本质上是一个销售性质的工作。每个公司都会制定销售性质的
KPI
,每个星期,每个月,每个季度,每年都会有各种业绩
指标
,完不成指标,猎头也就做不下去了。再有就是一个职位的每一个步骤都有可能出问题(比如候选人突然不想去面试了,offer后薪资谈不拢,入职后可能试用期走掉),十分繁琐,容易让...
如何判断 HR 让你去面试,是在刷
KPI
还是真招人?
答:
1,电话沟通的情况:如果HR在电话中没有详细了解你的简历和背景,或者问的问题都很笼统,或者一直在推荐公司、岗位的好处,但不谈你的经验和能力是否符合,有可能是刷
KPI
。相反,如果HR对你的简历和背景有比较深入的了解,并且详细询问了你的经验和能力,那么可能是真招人。2,面试邀请的情况:如果HR给...
与人力资源管理有关的工作分析
答:
绩效
考核
指标
和职业发展路径等内容可以理解为是在工作分析基本内容之上所派生出来的。比如,按照
KPI
的考核思想,职位的考核指标主要来自于该职位的工作职责。所以,绩效考核指标和职业发展路径等内容可以不列入工作分析的内容范畴。 那么为什么说工作分析是人力资源管理的基础呢?工作分析和人力资源管理的主要职能密切相关,概括起...
猎头
公司找人才都有哪些要求?
答:
第二种:有着充足的工作经验的人才,这类人才的表现基本上不是针对于应届的毕业生的,而是针对有一定的工作经历的人,往往这类人经历过一定的职场工作生活,会积累到很多的工作经验和客户,尤其是在一些知名度较高的大公司工作过的人才,往往在
猎头
市场上更容易被录取。第三种:有着特殊的能力,就比如...
如何确定哪些人员是企业的核心员工?
答:
因此,界定核心员工时,首先要求企业有比较系统完善的
绩效
管理体系,从近些年获得最佳雇主和被提名的企业的绩效管理实践来看,其绩效管理的体系均兼顾了结果和过程两个方面。在对结果的衡量上普遍采用
KPI
(Key performance indicator,关键业绩
指标
)的方法;在对过程的衡量上则一般通过建立Competency model(胜任...
招聘工作中,
猎头
和HR到底有何区别
答:
一、搜寻渠道不一样 1、招聘经理的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递,也会主动购买简历下载;2、
猎头
除了招聘网站猎头还有至少10种找人的途径如:自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或...
人力资源管理学中出现的英文缩写有哪些?它们的含义分别是?
答:
human resource development\x0d\x0a工作描述——JD job description\x0d\x0a招聘流程外包——RPO recruitment process outsourcing\x0d\x0a关键
绩效指标
——
KPI
key performance indicator\x0d\x0a在职培训——OJT on the Job training\x0d\x0a陌生电话(一种招聘、
猎头
方法)——...
猎头
好干吗
答:
百万
猎头
之所以能够成长为百万猎头,是因为他们有自己独到的眼光能够为候选人提供最专业的职业岗位分析,就好像南方新华猎头公司的猎头顾问一样;最关键的是能够为企业做好企业服务,知道企业的所需,解企业所困。一个优秀的猎头顾问,长时间耕耘在这个行业,是需要一定能力的。比如你是制造业猎头,那么就要长...
猎头
的行业现状
答:
能够低于20%进行收费的,一定是不规范的低端
猎头
所为,他们不必考虑品牌搭建、持续经营和团队建设,能做一票算一票。人才库的积累规模一定不是评判猎头公司服务能力的主要
指标
,猎头公司的核心竞争能力在主动寻访和挖掘的“猎”的能力。很多不理解猎头本意的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前向客户提供...
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