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满十年的的员工被辞退赔偿
十年
以上
员工辞退
怎么样
赔偿
损失
答:
如果劳动者工作超过十年,被辞退时,
用人单位应支付相当于20个月工资的赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳...
工作
满10年以上辞退
如何
补偿
答:
法律分析:对于在一家公司工作超过十年的员工,如果被解雇,
他们通常有权获得相当于20至24个月工资的补偿金
。
具体补偿月数取决于员工的工作年限
。如果员工的工作年限至少为12年,那么他们将获得24个月的工资作为补偿。根据《劳动合同法》,在以下情况下,单位解雇员工需要支付赔偿金:1. 从事可能接触职业病...
超过
十年员工被辞退的补偿
标准是什么?
答:
因此,
公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资
。如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿。
在
公司
工作
十年
以上
被辞退赔偿
多少钱?
答:
对于经济赔偿,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法辞退工作10年以上员工的,则需要支付双倍的赔偿金。 一、在公司工作十年以上被辞退赔偿多少钱...
辞退十年
以上
的员工补偿
标准?
答:
企业辞退十年以上的员工,首先是经济赔偿,
具体的赔偿按每工作一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。如果企业存在违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。 一、辞退十年以上的员工补偿标准?企业辞退十年以上的员工要分情况看,企业方...
十年的
老
员工解雇
劳动法怎么
补偿
劳动法10年以上老
员工被辞退
怎么...
答:
十年员工解雇标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定的,
10年老员工被辞退的赔偿是按每满一年支付一个月的工资
,十年的话一般就会给予十个月的工资来作为补赔偿。在以上基础上,如果是违法辞退,则需要再支付双倍的赔偿金。劳动仲裁去哪里申请 可以向单位注册地劳动仲裁部门申请。职工有关工资、...
10年以上员工辞退赔偿
有什么
答:
如果是10年以上员工被辞退的,会有经济补偿金。所谓的经济补偿金,是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的
,所以,满十年以上的话,起码应付劳动者十个月以上的工资标准才行。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
十年
工龄
员工被辞退补偿
标准是怎么样的?
答:
工龄
满十年的员工
根据《劳动法》
被辞退
时的
赔偿
标准是十个月的工资。经济
补偿
按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、违法...
10年
工龄被
公司解雇
怎么
赔偿
答:
工龄超过十年的员工被辞退,企业要支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔十个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按...
工作
满十年
以上
辞退
怎么
补偿
?
答:
工作满十年以上辞退需要支付劳动者本身10个月的工资,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
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