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满十年的的员工被辞退赔偿
十年
以上
员工辞退
怎么样
赔偿
损失
答:
违法辞退工龄
10年以上的员工
支付的经济
赔偿
金按照工龄计算,所以,员工可以领到10个月的工资作为补偿,但经济补偿金是按照劳动合同解除前12个月的平均工资来计算的。不过,老员工自己有重大过错
被辞退
的,也没有任何
的补偿
。 一、十年以上
员工辞退
怎么样赔偿损失?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
在厂里干了
十年
厂里要
辞退
应该
赔偿
我什么
答:
员工在工厂工作十年后
被辞退
,应得的
赔偿
包括:1. 根据《劳动合同法》,员工在被非过失性原因辞退时,每满一年工作应获得相当于一个月工资的经济补偿;对于工作
满十年的员工
,若遭遇裁员,则有权获得相当于十个月工资
的补偿
。2. 若工厂倒闭导致劳动合同终止,工作超过十年的员工可获得相当于十一个月...
十年员工被公司辞退
怎么
赔偿
答:
十年员工被迫
辞退补偿
标准:1.
公司辞退十年员工
赔偿损失的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
工作
满10年辞退
怎么
赔偿
答:
然而,如果公司单方面
解雇员工
,
补偿
将更为严厉,通常是正常
赔偿
的两倍。对于在同一家公司连续工作
满十年的员工
,即使没有固定劳动合同,也应按照此规则执行。这意味着十年工龄的员工,将获得二十个月的工资作为补偿,这是对员工权益的重要保障。总的来说,工作满十年
被辞退
时,赔偿数额取决于解雇原因和工龄...
满十年的员工被辞退
要赔多少钱
答:
即50000元的经济
补偿
金。2. 如果员工没有过失,而企业却没有合法理由
辞退员工
,则企业的行为构成违法解约。在这种情况下,企业需支付的经济赔偿金是经济补偿金的两倍,即2N。继续以上述月工资5000元为例,若员工服务
满十年
,则企业至少需支付5000元乘以10乘以2,即100000元
的赔偿
金。
十年员工被公司辞退
怎么
赔偿
答:
公司辞退
工龄
十年员工
如何
赔偿
:根据《劳动合同法》的规定,凡工作十年以上
的员工
,将
被辞退
,并给予以下
补偿
:首先,企业支付一定的赔偿金。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资,十年十个月的平均工资,半年以下半个月的平均工资,半年以前一年以下一年的平均工资。经济补偿金支付标准:按照《劳动法》...
工作
满十年
以上
辞退
怎么
补偿
答:
一、工作
满十年
以上
辞退
怎么
补偿
1、工作满十年以上辞退应付十个月工资。
员工的赔偿
标准,具体如下:(1)需要确定员工的实际工作时间和月工资;(2)员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;(3)工作六个月以上不满一年的,按一年计算;(4)工作不满六个月的,可从
公司
处获得半个...
上班
10年被辞退
有
补偿
吗
答:
用人单位无合法理由
辞退10年以上的
劳动者,工作1年应该支付2个月工资的赔偿金,也就是说工作10年,应该支付20个月工资的赔偿金。工作十年
被辞退
怎么赔偿应当根据实际情况判断,劳动者存在过错被辞退,不需要赔偿,如果没有过错,需要按照经济
补偿
金的两倍来进行赔偿。工作
满10年公司辞退的赔偿
如下:1、经济...
十年员工被公司辞退
怎么
赔偿
答:
公司辞退
工龄
十年员工
如何
赔偿
:根据《劳动合同法》的规定,凡工作十年以上
的员工
,将
被辞退
,并给予以下
补偿
:首先,企业支付一定的赔偿金。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资,十年十个月的平均工资,半年以下半个月的平均工资,半年以前一年以下一年的平均工资。经济补偿金支付标准:按照《劳动法》...
在单位工作
十年
以上
被辞退
怎么
赔偿
答:
在单位工作
十年
以上
被辞退的补偿
如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。
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