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满十年的的员工被辞退赔偿
十年
以上
员工被辞退
怎么
赔偿
答:
一、十年以上
员工被辞退
怎么
赔偿
1、辞退超过
十年的员工
需要支付10个月的工资作为赔偿,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本...
工作
满10年辞退
如何
赔偿
答:
一般来说,劳动者在
公司
的工龄是
赔偿
的。每年赔偿一个月的工资,六个月以上不足一年的按一年计算。不满六个月的,按半个月计算。如果是
10年的
工龄,可以赔偿10个月的工资;2、如果公司单方面
辞退员工
,将支付双倍赔偿。10年的工龄,也就是20个月的工资。工龄超过
十年的员工
,如果连续在一家企业工作...
十年
老
员工被辞退
如何
补偿
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
十年员工被公司辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:一、需支付
辞退员工赔偿
的情形,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退员工补偿
金:(一)用人...
在一家
公司
工作
10年被辞退
怎么办
答:
一、
公司辞退十年
以上
的员工
怎么办? 连续工作十年被单位辞退可以要求
赔偿
金,根据
辞退员工
的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
工作
10年以上的员工被公司辞退
应该如何
赔偿
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。则工作
十年
就按十个月工资的标准支付
补偿
金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但用人单位违反法律解聘员工的,应该按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。当然,也有少数情况是
公司解聘员工
不需要支付赔偿的。法律依据 法律...
工作
满10年公司辞退
怎么
赔偿
答:
一般来说,劳动者在
公司
的工龄是
赔偿
的。每年赔偿一个月的工资,六个月以上不足一年的按一年计算。不满六个月的,按半个月计算。如果是
10年的
工龄,可以赔偿10个月的工资;2、如果公司单方面
辞退员工
,将支付双倍赔偿。10年的工龄,也就是20个月的工资。工龄超过
十年的员工
,如果连续在一家企业工作...
十年
工龄
员工被辞退补偿
标准是怎么样的?
答:
一、十年工龄
员工被辞退补偿
标准是怎么样的?工龄
满十年
《劳动法》辞退赔偿标准是十个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...
公司辞退十年
以上的老
员工
怎么
赔偿
,被公司辞退?
答:
用人单位违法解除,劳动者可以主张支付经济
赔偿
金。经济
补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。法律分析
公司
决定
辞退十年
以上
的员工
的话,首先...
工作
十年
以上
辞退赔偿
标准
答:
如果没有特殊原因的话,员工不能在没有任何理由的情况下无故解除劳动合同,不然属于违反劳动法的行为。一、
辞退10年以上员工赔偿
多少钱1、辞退10年以上员工赔偿10个月工资,是根据《劳动合同法》第四十七条 【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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