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满十年的的员工被辞退赔偿
满十年的员工被辞退
要赔多少钱
答:
这种情况赔偿根据辞退方式金额不同。1、员工无过失,员工与企业协商解约而
被辞退
,这种情况,企业辞退是合法的,依据《劳动合同法》,企业需要支付经济
补偿
金N+1(N指服务年限,1指一个月待通知金)。假如月收入5000元,至少获得5000乘10=50000元
的赔偿
。2、员工无过失,企业无正当理由
辞退员工
,企业就...
超过
10年员工被辞退的赔偿
答:
法律分析:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,
满十年
应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法
辞退
,需要按上面的标准支付双倍
的赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
工作
满十年被辞退
,有什么
补偿
?
答:
一个员工在
公司
工作
十年
以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么,
10年以上员工解聘赔偿
标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
10年
工龄被
公司解雇
怎么
赔偿
答:
工作时间超过
十年的
职员若是
辞退
可以获得
补偿
金,那么获得
的赔偿
金范围是二十个月到二十四个月的工资,可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。正常情况下,用人单位不会无故辞退工龄有
10年的
老员工,如果
员工被
追究刑事责任或有其他重大过错,工龄再久也没有赔偿金。但用人单位违反劳动法相关规定解除...
工龄超过
十年的员工被辞退
,会得到什么样的
赔偿
?
答:
工龄超过
十年的员工被辞退
,企业要支付一定的
赔偿
金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,
满十年
赔十个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按...
工作
十年被辞退
怎么
赔偿
答:
终止劳动合同十年工龄的员工,其
补偿
标准是每工作满一年会支付一个月的工资,那么工龄是十年的情况下,会支付十个月的供你作为经济
赔偿
金,如果在没有提前一个月告知劳动者的情况下,还要再多支付一个月的工资作为代通知金,代通知金和赔偿金可以同时享有。工龄超过
十年的员工被辞退
,企业要支付一定的...
公司辞退十年
以上的老
员工
怎么
赔偿
?
答:
根据我国劳动合同法解读,
公司辞退员工
应该进行工龄
的赔偿
。老
员工十年
工龄,按每年一个月计算,可以赔偿十个月的工资,以最后离职时的一个月工资照数发放。公司辞退老员工,要按照国家有关法律,给老员工申请办理失业保险。
工龄超过
十年的员工被辞退
,会获得什么样的
赔偿
?
答:
对于工龄超过
十年的员工被辞退
,根据不同国家和地区的劳动法律法规以及公司内部政策,可能会获得以下一些
赔偿
或权益:1. 法定赔偿金:在许多国家和地区,劳动法规定了
被解雇员工
应享有的法定赔偿金。这通常是基于员工的工作年限和工资水平来计算的,目的是为了提供一定的经济
补偿
。具体的计算方法可能因国家或...
10年
老
员工被
裁,
补偿
多少
答:
公司辞退十年
以上员工按照其工作年限每一年
补偿
一个月工资,最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法
辞退员工
,则需要按照双倍
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
工作
满十年
以上
辞退
怎么
补偿
?
答:
3、如果是违法辞退,则需要支付双倍
的赔偿
金。二、辞退员工流程怎么走 1、准备阶段 辞退员工会产生一系列“震动”效果,所以在开始辞退行动之前要做好准备工作以防发生一些意料不到的情况:辞退的执行人要与
被辞退员工
的上司和主管做充分的沟通,让他们理解辞退行为的必要性;人力资源部门要提前准备...
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