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满一年未签订劳动合同
劳动合同未签订
超过
一年
答:
1、用人单位自用工之日起
满一年未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,每月向劳动者支付两倍的工资;2、视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;3、用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同;4、如果用人单位终止或解除劳动关系...
...自用工之日起
满一年
不与劳动者
签订
书面
劳动合同
的视为用人单位与劳动...
答:
法律分析:劳动者入职1年内未签订书面劳动合同,用人单位需要支付劳动者11个月的
未签订劳动合同
双倍工资差额部分,而1年后的部分,不需要支付,视为用人单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立...
用人单位自用工之日起
满一年未
与劳动者订立
劳动合同
的如何处理?_百度...
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用工之日起
满一年未签订劳动合同
视为
答:
法律主观:《
劳动合同
法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与...
未签订劳动合同
超过
一年
如何处理
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无...
...起
满一年
不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为
签订
无固定期限劳动合同...
答:
法律分析根据相关法律规定,用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,应当视为签订无固定期限劳动合同。能够订立当然最好,法律规定的无固定劳动合同往往是在遇到争议的时候,为了最大程度的维护劳动者的权利所规定的一种救济措施,需要很多证据。还是建议
签订劳动合同
。需要注意的是,虽然...
单位
一年
不
签订劳动合同
,就视为与劳动者订立无固定期合同吗?
答:
无固定期限
劳动合同
是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作满十年的,用人单位应
签订
无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。辞退...
不
签劳动合同
,
一年
以后算无固定期限劳动合同,这个是不需要再签订实际合...
答:
因此相关法律法规规定,用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者
签订
了无固定期限劳动合同,但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定,仍然不与劳动者...
工作
满一年未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
工作
满一年未签订劳动合同
赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
没
签劳动合同
离职
一年
半还能申请赔偿么
答:
没
签劳动合同
离职一年半还能申请赔偿。用人单位在一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,劳动者离职后仍然可以要求赔偿。根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系超过
一年未签订
书面劳动合同,将视为已经签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付自建立劳动关系
满一年
之...
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