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混同用工赔偿标准
上海
混同用工
二倍工资
答:
法律主观:
1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面 劳动合同 的,应当向劳动者每月支付2倍的 工资
。 2、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资,并视为自用工之日起满1年...
混同用工
不支持双倍工资
答:
劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中,未签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳...
两个公司人格
混同
没有签劳动合同,违法开除员工怎么
赔偿
?
答:
《劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
混同用工
的认定
答:
混同用工
通常发生在关联企业之间,劳动者会同时为两个或两个以上的用人单位提供劳动,难以分辨劳动者和哪家单位存在劳动关系,用工主体不明确。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付...
混同用工
连带辞退
赔偿
规定
答:
法律主观:签劳动合同被辞退的,如果用人单位没有合法理由,即劳动者不存在劳动合同法第三十九条之一的情形,那么用人单位需要
赔偿
,如果劳动者存在情形之一的,被辞退没有
补偿
。
劳动仲裁两个公司
混同用工
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十六条 有下列...
关于
混同用工
的连带责任的法律款
答:
通常表现为:公司在生产、经营、交易活动中丧失独立意志;股东、关联公司与公司之间的共同业务,由一方实际控制和实施等。 4、人格
混同
不仅须 承担民事责任 ,可能产生刑事责任风险。 企业主利用自己对公司的绝对控制优势,随意将公司的财产非法占为己有或挪作他用,除了要对公司债务承担民事连带责任外,情节...
混同用工
的法律后果
答:
并处或者单处罚金成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应
赔偿
责任的,可以减轻或者免除处罚。
关联公司
混同用工
劳动关系认定
答:
混同用工
通常发生在关联企业之间,劳动者会同时为两个或两个以上的用人单位提供劳动,难以分辨劳动者和哪家单位存在劳动关系,用工主体不明确。有关联关系的用人单位以交叉、轮换等方式使用劳动者,劳动者要求确认劳动关系的,参照下列原则处理:(1)订立书面劳动合同的,劳动者要求按书面劳动合同确认劳动关系...
四川
混同用工
可以单独分别要求
赔偿
吗
答:
可以。混用同工是不允许的,所以可以单独分别要求
赔偿
。若您没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,且不属于《劳动合同法》第四十条规定的情形,公司以没有工作岗位为由解除您的劳动关系属于违法,您可以要求公司向您支付经济赔偿。
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