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混同用工赔偿标准
混同用工
可以不经过员工同意转社保
答:
违法,应当告知并重新签订劳动合同书。按照我国劳动法规定,公司有为职工缴纳社保的义务,职工在哪个单位就职,则该单位就有义务为该职工购买社保,如果公司未告知职工或未经职工同意,就将职工社保转至其他单位。则员工有权要求单位将社保转回,按照就业所属原则来缴纳职工社保。如果公司未经员工本人同意,将...
工商部门如何认定虚假宣传
答:
三、虚假宣传
赔偿标准
首先,对于商家虚假宣传行为,我们可以根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十二条规定:经营者提供商品或者服务,造成消费者财产损害的,应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等虚假宣传的民事责任。再次,虚假...
劳务派遣和劳务外包一样吗?
答:
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照
用工
单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用
标
...
如果是用人单位和员工之间的劳动
用工
纠纷,法院会不会强制执行法人或者最...
答:
通常不会执行法定代表人或者股东的财产。如果公司财产与股东财产严重
混同
,可以否认公司的法人人格,有公司股东承担相关责任。而法定代表人如果对公司负担债务,公司怠于追究,员工可以代位公司向法定代表人追偿。
混同用工
辞职报告可以写两个公司吗
答:
不可以。主要原因是辞职报告是一份正式的文件,应该保持专业和清晰,同时提及两个公司会导致信息混乱,不利于对辞职原因和离职意图的准确传达。
借调员工一般不涉及劳动关系转移问题是正确的吗
答:
借调本身即为用人单位对其的工作安排,其工资关系、社保关系均未发生变化,故不宜认定其劳动关系主体发生转移,也不能因此认定双重劳动关系。当然,如果判决仅由签订劳动合同的用人单位承担责任可能会侵害劳动者实际利益,或者关联公司之间存在
混同用工
无法查明劳动者实际工作情况的,可能会认定多家单位承担连带...
混同用工
的单位不在一个地方
答:
输入法问题。控制面板---区域和语言---高级---中文(中国)确定 在高级里面的下拉条里找到 中文 放到上面的框里 点确定。重启电脑搜狗输入法--菜单--设置属性---初始状态里选繁体,然后确定,再切换一下输入法,再切回搜狗,然后就全是繁体了。至于他们打的字你也显示不出来,那是因为他们用的是...
劳动者可以拒绝
混同用工
么?
答:
劳动者本就应该拒绝
混同用工
,可现实却使劳动者不敢讲道理。一天活八天干,这样劳动者心里好似少微有那么一点平衡。这样才正常。
加班费是不是只能支持两年
答:
第六十二条
用工
单位应当履行下列义务: (三)支付加班费 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资
标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:...
企业要职工提前一个月辞职,不然就不给工资,这是合法的吗
答:
提前一个月辞职是《劳动合同法》规定的是合法的,不提前一个月辞职就扣工资是违法的。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
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