首先你所说的意思我理解为两个公司的人员、业务、财产等方面交叉或混同，导致各自财产无法区分。而你既给甲公司工作又给乙公司工作，导致现在你不知道找哪个公司赔偿。
其次，用人单位违法解除劳动合同，应该依照经济补偿二倍标准支付赔偿金。未签订劳动合同，应该支付劳动者二倍工资。
最后，在平时工作中你更能证明和哪个公司存在事实劳动关系就找哪个公司。注意留好证据。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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