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综合工时
综合工时
和标准工时的区别
答:
综合工时,
就是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度
。标准工时制,就是指法律规定的,有关在正常的状况下,一般员工从业作业的时间的制度;2、实行制度不同。行综合计算工时工作制的岗位,需公司报检本地县区人力资源保障准许,没经准许,不可以随意不断扩大。标...
什么是
综合
工作时间制
答:
综合工作时间制,
指的是分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的工时制度
。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,标准工作时间为劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。中国《劳动法》规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时...
什么是
综合
计算
工时
制
视频时间 01:15
什么是
综合
工作时间制
答:
综合工时制是针对工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工
,所采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。一、综合工时制适用于什么行业(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性...
综合工时
每月不能超过多少小时
答:
法律主观:综合工时制劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
。用人单位应当保证劳动者每周休息一日,且不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律客观:
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
综合工时
制的概念及工时制的范围
答:
综合工时
制的范围:1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的;2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的;3、综合工时制是分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间...
综合工时
制和标准工时制的区别
答:
1、标准
工时
制是标准和基础,是制定不定时工作制、
综合
计算工时制的参考依据。2、企业实行综合计算工时工作制需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合计算工时工作制。3、标准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时...
综合工时
制国家是怎么规定的
答:
综合工时
制分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
综合
计算
工时
工作制的法律规定
答:
综合工时
制度:综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额...
综合工时
工作制是什么意思
答:
综合工时
制是一种针对工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工而采用的工时制度。该制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。经劳动保障行政部门批准,企业可以实行综合工时制度,但必须符合相应的条件。中国实行的标准工时制度规定,劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。有...
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