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法定综合月工时是166还是168
基本
工时是168还是
176
答:
该工作时间标准是
168
小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,每月工作时间不得超过168小时,每周不得超过40小时,每天不得超过8小时。国家规定,每月最多可以有21天的正常工作日,每周最多可以有6天的工作日,每天工作时间不得超过8小时,因此,每月的标准
工时
就是21天×8小时=168小时。
一个月没上够
168
个小时,但每天都超时算加班吗?
答:
一般而言,一个月工作时间不足
168
小时,每天超时不算加班。劳动者是否构成延长工作时间,不仅要看每天工作时间,而且要结合每周工作时间,与工时制度进行判定。劳动者每天超时但每月不足168小时(每周制度工作时间应为40小时),可见其并非执行的是标准工时制,是
综合工时
制,没有超过
法定
工作时间,不算加班...
什么叫A
工时
制度
答:
综合
计算
工时
工作制是指分别以周、月季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与
法定
标准工作时间基本相同。1、制度工作时间 月计薪天数=(365天-104天-10天)÷12月=20.92天 20.92天×8小时≈
168
小时 2、日工资、小时时间 月计薪天数=(365天-104天不剔除法定节假...
不定
工时
制的合同,每月超过
168
小时!多余的工时应该是加班,加班工时又该...
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与
法定
标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
我公司是按一个月按
168
个小时
为
正常班,多出来的按1.5倍来计算,
法定
假不...
答:
二、《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时
制度。三、月工作日20.83天/月×日工作时间不超过8小时=
166
.64小时(月工作小时)。公司是按一个月按
168
个小时为正常班,是错误的计算方法。四、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
法定
节假日加班1天,这个
月工时
必须是174小时吗?
答:
你好,不是,需减去
法定
节假日8小时,也就
是168
小时。
综合工时
制国家是怎么规定的
答:
举个例子,比如2012年9
月份
,双休日8天,
法定
节假日1天,标准
工时为
(30-8-1)天*8小时=
168
小时。如果是季度的
综合工时
,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则
是166
.67小时。以月度为周期计算的工时制度的总法定标准工作时间
为166
.64小时/月...
综合工时
制是怎么规定的?
答:
举个例子,比如2012年9
月份
,双休日8天,
法定
节假日1天,标准
工时为
(30-8-1)天*8小时=
168
小时。如果是季度的
综合工时
,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则
是166
.67小时。以月度为周期计算的工时制度的总法定标准工作时间
为166
.64小时/月...
综合工时
制国家是怎么规定的
答:
举个例子,比如2012年9
月份
,双休日8天,
法定
节假日1天,标准
工时为
(30-8-1)天*8小时=
168
小时。如果是季度的
综合工时
,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则
是166
.67小时。以月度为周期计算的工时制度的总法定标准工作时间
为166
.64小时/月...
综合工时
制国家是怎么规定的
答:
举个例子,比如2012年9
月份
,双休日8天,
法定
节假日1天,标准
工时为
(30-8-1)天*8小时=
168
小时。如果是季度的
综合工时
,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则
是166
.67小时。以月度为周期计算的工时制度的总法定标准工作时间
为166
.64小时/月...
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