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法定假期不算绩效工资吗
休公休假扣
绩效工资吗
答:
总结,
如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的
,工资计算应参照以上规定。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前...
带薪年假扣
绩效工资吗
答:
法律分析:如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的
,工资计算应参照以上规定。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
法定节假日
有
绩效工资吗
答:
(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
劳动法带薪休假扣
绩效工资吗
答:
不扣
,《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个...
法定节假日
休息扣
绩效工资
合理吗?
答:
法定节假日属于带薪假期
。《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,...
休
法定
流产假扣
绩效工资吗
答:
1、休
法定
流产
假期
间肯定是要扣
绩效工资
的,因为我们在休假期间根本就没有绩效可言,公司就不需要发绩效工资,而不是专门的扣除绩效工资。按现行规定,人流休假可以依法享受相应的产假的,产假期间,用人单位应支付工资的。2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前...
法定节假日
三倍
工资计算
基数是否包含技校工资
答:
题主是否想询问“
法定节假日
三倍
工资计算
基数是否包含
绩效工资吗
”包含。法定节假日三倍工资是额外三倍工资,属于绩效工资,绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资,或与评估挂钩的工资。
法定节假日
休息扣
绩效工资
合理吗?
答:
法定节假日
休息,如果单位需要你加班,因为你有事或有病没有上班,单位有规章制度节假日休息如果需要按排加班不服从的,可以按比例扣除
绩效工资
是合理的,绩效工资是单位用来调动员工积极性的,单位有了效益了才能给职工发绩效工资,绩效工资也是一个单位对员工上班或加班考核的一个依据和手段。
年假扣
绩效工资
合法吗
答:
休年假是不能扣
绩效工资
的,《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,
计算
未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月...
法定放假
的节假日
绩效工资
应该支付吗?
答:
按劳动法规定:必须支付。
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