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法定假期不算绩效工资吗
绩效工资
算
不算
加班基数
答:
3、对于
绩效工资
是否应当
计算
加班工资基数,因为各个单位绩效工资的计算办法不同,一般而言,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为计算基数之,则不应作为计算基数。企业安排劳动者加班的,应当按规定支付加班工资。4、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等
假期
期间,企业应当按规定...
绩效工资
请假扣除标准 [请假后绩效工资怎么算标准]
答:
请假后
绩效工资计算
方法 机关干部职工按上级有关规定享受带薪休假。请事假天数从当年应享受的带薪
假期
天数中扣除,即请事假一天抵扣当年带薪假期一天,直至抵扣完为止。每月请事假3天以上(不含3天)取消当月考勤奖或在年终扣发奖金。班子成员当年请事假不得超过
法定
带薪假期天数五天。遇有重大事由经领导研究...
奖励
绩效
考核分配方案
答:
3、当月取消奖励性
绩效工资
分配的对象:每月旷工累计超过三天的;病事假当月累计达到或超过十五天的。
法定假期
(含产、婚、丧、带薪假),不计入事假天数。 四、分配额度及构成 本单位月奖励性绩效工资分配的额度为3人2240元(另:3人每月基础性绩效工资3360元进入基金册按月发放)。奖励性绩效工资由职务(岗位)补贴、工作...
产假期间
绩效工资
如何发放
答:
事业单位产假
绩效工资
应当照常发放。我国劳动法第五十一条规定:劳动者在
法定
休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于98天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假...
人力资源的问题,请假是不是要除了要扣基本工资还要扣
绩效工资
?
答:
扣不扣
绩效工资
得看公司的制度管理。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年...
加班工资的
计算
基数包含
绩效工资吗
答:
法律分析:对于
绩效工资
是否应当
计算
加班工资基数,因为各个单位绩效工资的计算办法不同,一般而言,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为计算基数;反之,则不应作为计算基数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
年假不折算
工资
合理吗
答:
2、 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家
法定
休假日、休息日不计入年休假的
假期
。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算
未休年休假
工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月...
固定工资改为
绩效工资
合法吗
答:
月薪
制辞职时
工资
怎么算:月薪制辞职时工资按照劳动者正常出勤时的天数以及加班多少来进行
计算
,一般工资是:月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:...
婚假三天不扣工资,但是要扣
绩效工资
,这样合法吗
答:
不合法。婚假为劳动者本人结婚依法享受的
假期
。婚假为劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付
工资
,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。国家工作人员和企业事业组织职工晚育的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位...
公务员请事假,病假可扣发
绩效
考核奖金吗
答:
事假期间
工资
待遇,机关工作人员在国家规定的各种
假期
以外,确需占用工作时间办理私事的,应由本人向所在单位提出事假申请,按规定的审批权限批准后可休事假。事假期间工资待遇按以下规定执行:(一)当年事假累计在20天(不含公休日和
法定
节日,下同)以内的,工资照发。(二)当年事假累计在20天以上不超过30天...
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