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离职先拿工资还是先签离职
办
离职是先领工资
,
还是先
办离职?
答:
在实际操作中,大部分企业通常会要求员工在办理完离职手续后才会结算工资。
员工需要先向人力资源部门或直接上级领导提出离职申请
,经过审批后按照公司规定的离职流程办理交接工作,完成后由人力资源部门进行工资结算。有些公司可能会在发工资日统一结算离职员工的工资。总的来说,法律规定的原则是在离职当日结清...
先签离职
协议
还是先
给赔偿金
答:
先签离职协议,之后再赔偿金
。因为经济补偿或者赔偿金是在解除或者终止关系以后才产生的。经济补偿按照按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。办理离职时用人单位未支付经济补...
先签离职
证明
还是先
结算
工资
答:
亲,老板好。
先签离职证明必须办理完离职手续后才可以结算离职月工资
。在依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。
没有签劳动合同
离职
能不能马上
拿工资
?
答:
没有签劳动合同离职能马上拿工资
,我国劳动合同法当中明确的规定,离职之后需要立即的对劳动者的工资来进行核算,然后尽快的进行但你同时没有签订劳动合同的状况之下的话,它是属于用人单位方面的过错,需要承担过错责任。 一、没有签劳动合同离职能不能马上拿工资?没有签劳动合同离职能马上拿工资,可以根...
离职工资
结算时间规定
答:
1、在劳动者离职后,工资一般是在双方解除劳动合同时结算
。2、用人单位应当在解约或者终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,并为其出具离职证明。3、对于劳动者应得的工资,单位应足额进行给付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
公司让我
离职
,我要求先支付
工资
和经济补偿金再
签字
可以吗?
答:
一、先支付补偿金
还是先签离职
1、不论是单位先支付补偿金,还是劳动者先签离职,都是可以的。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据:《中华...
先结清
工资
再
签离职
证明
答:
一定要
工资
实际结清之后再签。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
先签离职
协议
还是先
给赔偿金
答:
因为员工主动提离职是不需要支付经济补偿金的。综上,不建议你
先签离职
单,存在一定的风险。那你清楚了吗?如果觉得我的回答有帮助的话,欢迎点击关注。谈不上合理不合理。凡事总得有个先后,之所以题主问这个问题,还是对公司不信任的问题,唯恐自己先签了离职单公司不给赔偿了。公司之所以先让你签离职单,某种程度上...
工地不做了是先解除劳动合同,
还是先
结算
工资
?
答:
不打算再继续工作了应该先结算
工资
结算工资,如果你直接把劳动合同解除的话,你就不是这个公司的员工了,就会涉及到不给你结算工资的现象,一定要先结算工资后解除劳动合同。
可以
先签离职
证明再
拿工资
吗?
答:
自你向公司提出书面
离职
起,双方履行一定的程序后,公司给你出具离职证明要你签收,你当然应该签收,只有你签收了离职证明,公司才能一次性给你结清全部的
工资
。《工资支付暂行规定》第9条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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签离职证明前公司应该付清工资吧
是先签离职还是先领工资呢
辞职当天就走有工资吗
工资应该在离职当天发吗