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没签合同辞职立即结工资
未签合同离职
多久应该结清
工资
答:
法律分析:
没有签合同
,那么劳动者
辞职
,必须在
离职
当天结清
工资
,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司支付双倍的月工资。另外,
未签订
劳动合同属于违法行为,违反了相关的法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
离职薪资
是否应
立即
结清
答:
一、
离职薪资
是否应
立即
结清1、离职薪资是否应立即结清,视情况而定:(1)员工
辞职
,若签订了劳动
合同
,那么
工资
应当根据合同规定的时间,或者公司规定的特定时间发放;(2)若
没有
签订劳动合同的,那么离职的当天就应当清算工资,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。2、法律依据:《中华人民共和国...
没签
劳动
合同
,没买社保,能
立即辞职结工资
走人吗?
答:
没有
签劳动
合同
,没买社保,想
辞职
可以随时走人的,
没签
劳动合同单位违反劳动法,书面
提出离职
后可以
立即
走人,除要求单位支付
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
没有签合同辞职
说走就走给
工资
吗
答:
法律分析:
没有签合同
,
辞职
的时候说走就走,是需要支付
工资
的。不支付工资的话,劳动者是可以申请劳动仲裁的,要求用人单位给予拖欠的工资的。法律依据:《劳动部关于印发的通知 》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
不签
劳动
合同
不交社保我是否可以
立马
走人并且要求
结工资
答:
劳动者和用人单位
未签定
劳动
合同
,不可以
辞职立马
走人和结算
工资
,需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天书面通知用人单位,试用期提前三天通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者才可以立即走人并要求单位支付补偿金。劳动者
没有
提前30天提出书面离职,用人单位也不存在《劳动...
没有
签任何
合同
的临时工可以随时
辞职
吗?
工资
是当天结算吗?
答:
可以随时辞职,
辞职
后用人单位应该结清劳动者
工资
。
没有
签订劳动
合同
的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场
离职
。如果临时工还处在试用期的话,那么需要三天到时间向用人单位提出辞职,如果临时工是什么合同都没有签订的,可以随时离开。法律分析临时工辞职的问题分为三种,同时每一种情况的离职时间又...
没有
劳动
合同离职
后
工资
多久必须结算
答:
离职
时公司应该
立即
支付员工
工资
,
不
应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头同意发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动
合同
时一次性付清劳动者工资。法律分析用人单位拖欠克扣劳动者工资是违法行为,劳动者可以到相关部门...
在工地工作一个月了,
没签
劳动
合同
,
辞职
了
工资
应该多久结清?
答:
法律分析:
没签
劳动
合同
应该在
离职
当天结清公司,否则可以申请仲裁请求两倍
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
没有签合同辞职
说走就走给
工资
吗
答:
用人单位未与其签订劳动
合同
的,劳动者
辞职
说走就走的,用人单位是应当给
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月...
没有
签劳动
合同辞职
可以
结工资
吗
答:
法律分析:能拿
工资
。
没有
签订劳动
合同
,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
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