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半个月没签合同辞职
工作
半个月没签
劳动
合同离职
怎么赔偿
答:
入职半个月没签合同辞退的赔偿如下:
1、劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额
。2、法律规定,
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同
,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。如果公司辞退不给补偿怎么办?...
工作了
半个月没签合同
可以
辞职
吗
答:
法律分析:可以的
。1、
单位严重违法
,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等,补缴社保.支付加班工资。3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何...
工作二十天
没签合同离职
了
答:
一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,
单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同
,那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体...
没签
劳动
合同
上班
半个月辞职
有赔偿吗
答:
你可向劳动监察部门反映或者 申请劳动争议仲裁 ,仍无果或不服还可起诉处理
。法律客观:《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长...
入职
半个月没签合同离职
有工资吗
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位在建立劳动关系一
个月
内签订劳动
合同
是合法的,劳动者上班几天
辞职
的,也是有工资的,解除劳动关系后,用人单位要一次性支付工资。如果双方
没有
签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的...
上班
半个月辞职
有工资吗
没签合同
答:
法律分析:入职
半个月
,
未签订合同
,正常的
辞职
是可以拿到工资的,不支付工资用人单位违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可内以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...
做了
半个月没签
劳动
合同
直接走可以吗
答:
一、上班半个月,还没签合同,可以自离吗 上班半个月没有签订劳动合同的,并没有违反劳动合同法的规定,如果上班一个月后还没有签订劳动合同的,就是违法行为。所以建立劳动关系
半个月没签订合同
的,不能擅自
离职
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订...
上班
半个月辞职
有工资吗
没签合同
答:
法律分析:用人单位应当在建立劳动关系时,就与劳动者订立书面合同,最迟也应在建立劳动关系后一
个月
内订立。劳动者未与用人单位
签订
劳动
合同离职
的,用人单位也应向劳动者支付相应的工资,并在终止劳动关系时一次性结清。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
干了
半个月没签合同辞职
不给工资?
答:
没有签订合同
被辞退应当结清工资。《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一
个月
内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
上班十天
没签合同
被辞退有工资吗
答:
第四十条
有
下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动
合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不
能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
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