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没有签培训协议离职赔偿培训费
急!我没接受过培训,现在我要
辞职
,单位给我要
培训费
,我该怎么办?
答:
如果你没有与公司签订培训协议,或者劳动合同中没有约定关于培训的违约金的事项,
那么你根本就不用支付包括培训费在内的任何违约金
。公司要求劳动者支付培训费违约金的,必须提供培训协议、劳动合同、收费凭证等证据,没有证据的无权要求,更不用说事实上不存在的出资培训。即使公司的确出资培训了,没有培...
离职
要
赔培训费
是否合法
答:
合法,虽然劳动合同没有约定,但是如果用人单位可以证明有培训费,劳动者辞职的应该赔偿
。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。这里所说的培训是指“专项培训”,主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训,不能是上岗培训。实践中很多单位拿新员...
...但未能在
培训
前
签订
书面
协议
,员工要
离职
,是否可以让其支付违约_百度...
答:
没有支付培训费的,,没有签订协议,自己内部培训的,不属于培训
。劳动合同法 第二十二条 服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
不得超过用人单位提供的培训费用
。
没签合同辞职
扣
培训费
合法吗
答:
第二十二条 如公司为你提供了专项的培训,支出了
培训费用
并且你和公司
签订
的
培训协议
或劳动合同约定了工作不满一年的情况下需要向公司支付培训费1000元的,公司有权要求你支付培训费。但你需要向公司支付的培训费用不得超过一年期限未履行部分所应分摊的公司已经支付的培训费用。
公司出资为员工报了培训班并未
签订培训合同
。员工只上了一节课,提出...
答:
即使按正规的条件下,是没有签订培训合同的话,是没有办法要求员工赔偿的
,其实员工提出离职,一定是觉得这份工作没有办法胜任,那么公司再去找其他人来顶替就好
离职
该不该
赔偿培训费
答:
不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。6、按上述理由
辞职
不但不用支付违约金,还可依据劳动
合同
法第四十六条的规定,要求单位支付每工作一年一个月工资的经济
补偿金
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,...
...了培训,回来后提出了
辞职
,单位有权力索要
培训费
吗
答:
这种培训就算是专业技术培训,只要
没有
和单位
签订培训协议
,单位都无权索要
培训费
!你在职的培训属于单位安排的,属于工作内容。单位不能要求你自付住宿费车费。如果扣你工资那就属于克扣工资了。但是最好和单位好好协商解决吧,一定要按照规定递交
辞职
报告。你的辞职理由十分牵强,没有一家单位能够保证下班...
辞职
后公司要求
赔偿培训费
,合理吗
答:
从其约定。如果
合同
期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项
培训费用
。如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照《违反有关劳动合同规定的
赔偿
办法》(劳部发[1995]223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。
接受企业的
培训没有签
服务
协议
,
合同
期没有满就走人要
赔付培训培训
...
答:
需要支付。有专项培训的,所支付违约金以未履行的
合同
期限应分摊的培训费为限。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项
培训费用
。如果试用期满,在合同期...
没有签订培训
服务
协议
,只签了固定劳动
合同
,请问要
赔偿培训费
吗
答:
劳动者如果享受了公司的专项
培训
并违反服务期。以及劳动者
离职
后违反竞业限制
协议
(离职时或离职后用人单位支付你竞业款项),劳动者才需承担违约金。员工
辞职
按照《劳动
合同
法》第三十七条规定以书面形式提前通知用人单位,期满办好相关手续即可。一般无需支付违约金。
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